相談の広場

労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

労災休業補償条件

著者 megurin さん

最終更新日:2011年11月22日 09:35

８月上旬８／７日会社の夏期連休前に会社で転び労災になりましたが、MRIで骨には
異常ないと診断された左足膝なので，連休明けから通院しながら出勤していました
が，９月半ばころから膝が腫れてきて連休も重なり受診前にかかる事が出来ず、受
診日に診察を受け血がたまっている事が分かりその後。血を抜いたりギブスをした
りしましたが、あまり良好に向かう兆しが感じられず、仕事に湿布をしながら、出
勤していましたが、無理せず、仕事はできないので、2週間後思い切って休む事にし
ました。休みだして一週間後に受診日前に担当医にかかり、その旨を伝えたら、こ
の程度では診断書は、書けない患者の言う事聞いて書いてたら，そんな人ばかりに
なる。それで仕事を出来ないなら辞めるしか無いよ。と投げやりに言われました。
担当医が診断書を書いてくれないと今後の休業補償は受けられないのでしょうか？
私としてはどうしたら良いのか，初めての事で，良く分からず判断に困っています。
パート４８歳と年齢的にも不安もあります。宜しく御指導ください。
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