入社日が休日の場合、社会保険の加入は入社日？初出勤日？

入社日が休日の場合、社会保険の加入は入社日？初出勤日？

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2020-08-12

こんにちは。社会保険労務士の田中です。 今年は梅雨の明けた8月から急に暑くなっています。 今日も暑くなりそうです。水分を意識的に補給して、 体調の管理にご注意ください。 --------------------------------------------------------------------------------- メルマガ配信しています。ご希望の方はこちらまで↓ https://web.gogo.jp/tanakajimusho/form/toiawase 「お問い合わせ内容」に「メルマガ希望」と入力してご送信ください。 「総務の森」コラムとは異なる内容で情報発信しています。 --------------------------------------------------------------------------------- よく次のようなご質問を頂きます。 『　8月1日から入社する者がいます。しかし、8/1は土曜日であり、　 　　当社の休日です。最初に出勤するのは8/3の月曜日ですが、 　　社会保険・雇用保険の加入は8/1と8/3のどちらにすべきでしょうか？　』 雇用契約の初日は１日とするケースが多いです。 または賃金計算期間の初日とする事もあります。 ご質問にあてはめると、雇用契約の初日は8/1ですが、 たまたま当日が会社の休日にあたっただけですので、 社会保険・雇用保険の加入は8/1とすべきでしょう。 ☆☆☆☆　加入日は、初出勤日とした場合の問題は？　☆☆☆☆ 8/1（土）でも8/3（月）でも大きな違いはないのでは？ という疑問も出てくるでしょう。 確かに、どちらの日でも社会保険料は変わりません。 （退職の場合は変わりますので、改めてお伝えします。） しかし、次のような問題が生じます。 □ 雇用保険の被保険者期間が短くなる。 　　離職して転職先を探す時に基本手当（失業給付）をもらいます。 　　基本手当の給付日数は被保険者期間が長くなると増えます。↓ https://www.hellowork.mhlw.go.jp/insurance/insurance_benefitdays.html 　　例えば、自己都合で退職した場合、被保険者期間が 　　10年未満であると９０日 　　10年以上であると１２０日　 　　となります。 　　ご質問のケースでは8/1と8/3では2日間の差が生じます。 　　この２日によって、10年以上になるか否か、という事に 　　なる可能性もあります。 □ 社会保険の被保険者期間が前職との間で断続してしまう。 退職後に傷病手当金や出産手当金をもらう場合の条件の一つに 「１年以上の被保険者期間」があります。　↓ https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g6/cat620/r307/#q6 （健康保険法　第104条） そして、「１年以上の被保険者期間」は転職をするなどして、 会社が変わった場合でも通算されますが、それは、 １日の断続期間もない場合に通算されるという事です。 つまり、ご質問のケースで入社予定の人が前職を7/31で退職して、 同日まで健康保険の被保険者であった場合、8/1の社保加入であれば 被保険者期間に１日も断続がないですが、8/3だと断続となります。 従いまして、ご質問のケースでは雇用契約の開始日である、 8月１日を社会保険・雇用保険の資格取得日としてください。 今回も最後までお読みいただき、ありがとうございました。（2020.08.12） ============================================== 　　　田中事務所 　特定社会保険労務士　田中理文 社会保険・労働保険の手続きを代行しています。 社労士有資格者や健保組合出身者による確実な仕事 https://www.tanakajimusho.biz/tetsuzuki ==============================================