就業時間中の怪我

あきらかに労災です。
労災は会社が決めるものではありません。
労基署が認定するものです。
認定のために、医師の診断、もしくは、会社の事故報告書など怪我をした状況・怪我の程度を証明する書類が求められることが考えられます。

しかし、労災が認められると、会社の保険料があがる場合があるため、会社がなんとか申請させないように働きかけたり、あなたにとって不利益をもたらす可能性も考えられます。
労基署に労災の申請する前に、まず労基署に相談した上で行動を起こしたほうが良いと思われます。

> 就業時間中ちょっと物を取ろうとしたときに足をひねって怪我してしまい松葉杖です。
> 労災にならないといわれました。自転車通勤ができずバスになっても交通費は出ないと。
> 交通費はともかく、労災にはなるのではないかと思うのですが...。
> 医者で状況を説明したところ就業時間内なので労災ではないかと。会社は直接的な因果関係はないとのことで...

こんにちは。
既に回答があるとおり、労災の認定は、会社が行うわけでもなく、本人が行うわけでもなく、労基署が行うものです。

また、会社側も勘違いしているみたいで、一つの御社の事故を申請したからといって、労働保険料が上がることはありません。御社の属する業種区分全体で判断されるものだと思います。

最後に、今まで治療を受けられていると思いますが、労災申請し、労災の認定を受けられた場合、健康保険に対して、７割分の給付を支払わなければなりません。