給与の自主返納について

お話から拝見しますと、文面表記は難しいですね。
あくまで、社員個人が業務を行う上にも自身ばかりでなく、その上司にも管理監督責任(つまりは、最終チェック）がありますから、社員一人に責任を負わせるには問題があります。
ただし、社員個人が容認したとすれば、社員自身から損害発生要因、損害額、それに対する賠償責任を求めておくことでしょう。

岩本学社労士事務所ｈｐ＞懲戒に関するご質問

http://www.iwamoto-office.com/category/1546241.html

> お話から拝見しますと、文面表記は難しいですね。
> あくまで、社員個人が業務を行う上にも自身ばかりでなく、その上司にも管理監督責任(つまりは、最終チェック）がありますから、社員一人に責任を負わせるには問題があります。
> ただし、社員個人が容認したとすれば、社員自身から損害発生要因、損害額、それに対する賠償責任を求めておくことでしょう。
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> 岩本学社労士事務所ｈｐ＞懲戒に関するご質問
>
> http://www.iwamoto-office.com/category/1546241.html





akijin様　ご回答ありがとうございました。


現場責任者の立場である社員の不始末（コンプライアンス違反）でした。

社内規定で定めた減給（労基法範囲内）も含め、損害額を本人も負担したいとの申し出もあり自主返上の形式をとるしか方法はないと思っておりました。

URL色々参考にさせて頂きます。