育児休業後復帰に関して

こんばんは

今までの職場はどうだったのでしょう？
日曜の勤務はあったのでしょうか？

基本的に、時間短縮以外の理由で、給与を下げることは
できないはずですし、育児に影響が出る状況であれば、
その件は、最大限の配慮は必要なはずですよ。
十分不利益にあたると思います。


> もう少しで復帰予定なのですが、先日直属の上司より日曜日及び祝日の出勤が出来なければ育児休業前の時給及び役職での復帰は出来ず、入社時の初級の時給で仕事内容も異なるであれば復帰可能と話がありました。
> 現在は私、夫共に実家も他県の為保育園の休みの日は自分達でみなければいかない状況で、夫も平日が休みのシフトなので、私がみなければなりません、その状況も上司は知っている上で上記の内容で話がありました。
> これは復帰の不利益にあたらないのでしょうか？

> こんばんは
>
> 今までの職場はどうだったのでしょう？
> 日曜の勤務はあったのでしょうか？
>
> 基本的に、時間短縮以外の理由で、給与を下げることは
> できないはずですし、育児に影響が出る状況であれば、
> その件は、最大限の配慮は必要なはずですよ。
> 十分不利益にあたると思います。
>

HASSY様
返信ありがとうございます。
休業前はシフトなので日曜日、祝日出勤もありました。
他の雇用者との差別化ができないので、役職及び、給与面も新規雇用者と同じ待遇になると言われました。
6年以上働いているのでなんだか直ぐに納得出来ない気持ちでいっぱいです。
>

この件は、難しい面がありますね。
但し、他の雇用者と差別化ができないというのは？？
だと思います。

一度、労働基準監督署に聞いてみてはいかがでしょう。
たぶん、匿名でもお答えはくれると思いますよ。
その後、いろいろ調べた中で、ということで会社に相談
してみてはいかがでしょう。

いきなり、労基にかくにんしたなんて会社に言ったら
やりにくくなるでしょうから・・・


> > こんばんは
> >
> > 今までの職場はどうだったのでしょう？
> > 日曜の勤務はあったのでしょうか？
> >
> > 基本的に、時間短縮以外の理由で、給与を下げることは
> > できないはずですし、育児に影響が出る状況であれば、
> > その件は、最大限の配慮は必要なはずですよ。
> > 十分不利益にあたると思います。
> >
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> HASSY様
> 返信ありがとうございます。
> 休業前はシフトなので日曜日、祝日出勤もありました。
> 他の雇用者との差別化ができないので、役職及び、給与面も新規雇用者と同じ待遇になると言われました。
> 6年以上働いているのでなんだか直ぐに納得出来ない気持ちでいっぱいです。
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