所属側の管理責任について

こんにちは

業務委託を受ける側の責任なのでしょうか？
それとも、業務委託を依頼する側の責任なのでしょうか？

おそらくスレッドが入らないのは、その辺の問題ではないか
と存じます。

業務請負契約ですから、委託先は、委託元の要請に基づいて
出勤者の勤怠状況を委託元に報告する（たとえば、出勤日の
出勤時間・退勤時間・業務内容を本人が記入したものに、
委託先の責任者が捺印をする。1ヶ月の勤務シートに捺印
する等）
それにより、委託元は、委託先に費用を請求する等の
形になると思いますが、労務管理についての背菌があるのは
委託元になると思います。
委託先に関しては、指示命令により、仕事をしてもらうこと
に責任が発生するのではないでしょうか？



> はじめまして。
>
> 会社側の管理責任についての質問となります。
>
> 数か月に渡り、雇用形態を業務委託でSES契約を
> 行っている場合
> 所属側が勤務時間や作業場の問題等を把握出来ていない
> 状態が、会社として許されるのかという質問となります。
>
> 労務管理等で詳しい意見をお聞かせ頂けると助かります。