休業日数の申請が診療担当者の証明と違う場合について

休業日数の申請が診療担当者の証明と違う場合について

trd-154549

forum:forum_labor

2012-04-03

いつも勉強させていただいております。 お知恵を拝借させて頂きたく投稿させて頂きました。 弊社従業員が３月１日に通勤途中に自転車で転倒事故にあい、事故当日の３月１日～３月３１日まで怪我の回復状況及び当人の意思で休業しました。 その間、何度も通院していましたが、担当医師からは勤務再開について「会社と相談して決めてください」と言われ、具体的に「何時から復帰して良い」とかは言われていなかったみたいです。最後に通院したのは、３月２４日です。 勤務再開後、労災保険より休業補償手続きをする事になり、 「休業給付支給請求書」（様式第16号の6）の作成にあたりました。 ⑳療養のため労働できなかった期間　という記入欄があり事実どうり、３月１日～３月３１日　３１日間のうち３１日 と記入しました。 その後、事業主印を押印してから、診療担当者の証明をもらいに当人に病院へ行かせました。 戻ってきてから、書類を確認したところ、診療担当者の証明欄である 30　療養のため労働することができなかったと認められる期間　には　３月１日～３月２５日　２５日間のうち２５日 と記入されていました。 この場合、⑳療養のため労働できなかった期間　を診療担当者の証明している日数に合わせたほうが良いのでしょうか？それとも日数が食い違ったままで監督署に提出して判断を委ねたほうがよいのでしょうか？ 事前に病院側から勤務再開許可について具体的な期日指定などがあったのならその日に再開してもらったのですが、特になかったので当人から回復具合についてヒアリングしながら勤務再開してもらったのですが・・・。 仮に、病院側の証明する日数でしか休業補償が受けられないのであれば、少し可哀想な気がするのです。