相談の広場

このエントリーをはてなブックマークに追加

労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

総務の森イチオシ記事が満載: 経営ノウハウの泉(人事労務~働き方対策まで)

特別有給休暇について

著者 涼chan さん

最終更新日:2012年05月09日 10:37

はじめまして。

私は、この4月から病院の総務で働いております。

先日、看護師スタッフから、結婚するので特別休暇
取得したいと連絡があったのですが、入籍日は7/23で
休暇取得希望日は9/24から5日間とのことでした。

当院の就業規則によると、当該日を含む5日間と記載されており
上司に当該日とは、入籍日(若しくは挙式日)を意味するのか
と問い合わせたところ、当該日は公休日という意味だと
教えられました。

みなさまに教えていただきたいのですが、当該日とは、本当に
公休日のことなのでしょうか。

ご教示お願いいたします。

スポンサーリンク

Re: 特別有給休暇について

著者オレンジcubeさん

2012年05月09日 12:19

> はじめまして。
>
> 私は、この4月から病院の総務で働いております。
>
> 先日、看護師スタッフから、結婚するので特別休暇
> 取得したいと連絡があったのですが、入籍日は7/23で
> 休暇取得希望日は9/24から5日間とのことでした。
>
> 当院の就業規則によると、当該日を含む5日間と記載されており
> 上司に当該日とは、入籍日(若しくは挙式日)を意味するのか
> と問い合わせたところ、当該日は公休日という意味だと
> 教えられました。
>
> みなさまに教えていただきたいのですが、当該日とは、本当に
> 公休日のことなのでしょうか。
>
> ご教示お願いいたします。

こんにちは。
特別休暇の本来の主旨からするならば、入籍日若しくは挙式日ということになると思います。

しかし、病院等既にシフト勤務でシフトが組まれている場合は、入籍日若しくは挙式日にあわせて休暇を取るということは難しいと思います。

そういう意味もあり、上司の方はおっしゃっているのではないでしょうか。

1~2
(2件中)

    スポンサーリンク

    経営ノウハウの泉より最新記事

    スポンサーリンク

    労働実務事例集

    労働新聞社 監修提供

    法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

    注目のコラム

    注目の相談スレッド

    PAGE TOP