労務管理

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流行性結膜炎になった社員の欠勤の取扱について

著者業務S さん

最終更新日:2012年05月22日 12:38

こんにちわ。ある社員の事で悩んでいます。

先日、流行性結膜炎になった社員がおり、医者から約2週間の（実際には10日間）の自宅療養として診断がされました。

本人的には体は元気な事と、有給を消化したくない為に出勤をしたいとの要望がありましたが、会社としては医者からの診断がある以上は出勤をしないように伝えました。
感知をして出勤した際に、今回の休暇を特別休暇としてほしいとの要望がありました。このような場合、特別休暇いする必要があるのでしょうか。会社としてはインフルエンザの場合も1週間の有給扱い若しくは、欠勤扱いとしている為、特別休暇扱いにする必要はないと判断しています。
対応方法やご意見があれば、教えていただけないでしょうか。

よろしくお願い致します。

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Re: 流行性結膜炎になった社員の欠勤の取扱について

業務Sさん　　こんにちは

まずは、貴社の就業規則、および厚生労働省等の感染の危険性が高い病気の場合に関するチェックを求めることが賢明でしょう。
昨今、話題になってますウィルス性疾患については、該当者が出社したため他の社員への影響度を考えれば、医者による診断書に基づく出勤停止、自宅待機等を求めることが賢明でしょう。
基本的には法定内、法定外での考え方がありますが、会社の事情及び他社員への影響等を考えて有給もしくは会社命令下の特別有給制度等考えておくべきでしょう。

ご参考Ｈｐ
ホーム > コンテンツ > 会計・人事お役立ち情報 > 労働法関連 > 出勤停止となる疾病の範囲を教えて頂けますか？
http://www.cs-acctg.com/useful-kyuyo/000189.html

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Re: 流行性結膜炎になった社員の欠勤の取扱について

著者業務Sさん

2012年05月22日 15:10

akijinさん

こんにちわ。ご連絡いただきありがとうございます。
他の社員等の影響等を考慮しながら対応したいと思います。
ありがとうございました。

> 業務Sさん　　こんにちは
>
> まずは、貴社の就業規則、および厚生労働省等の感染の危険性が高い病気の場合に関するチェックを求めることが賢明でしょう。
> 昨今、話題になってますウィルス性疾患については、該当者が出社したため他の社員への影響度を考えれば、医者による診断書に基づく出勤停止、自宅待機等を求めることが賢明でしょう。
> 基本的には法定内、法定外での考え方がありますが、会社の事情及び他社員への影響等を考えて有給もしくは会社命令下の特別有給制度等考えておくべきでしょう。
>
> ご参考Ｈｐ
> ホーム > コンテンツ > 会計・人事お役立ち情報 > 労働法関連 > 出勤停止となる疾病の範囲を教えて頂けますか？
> http://www.cs-acctg.com/useful-kyuyo/000189.html