相談の広場
契約社員の採用を行おうと考えております。商業施設内の巡回点検のような仕事で、もろもろの鍵を持ってもらうことになります。
そこで社内から、「採用に当たり、借金の有無を聞く事はできないか。あるいは書類に書いてもらうことはできないか。」という指摘があり、対応に苦慮しています。
確かに他社で、関係ない扉を開けたトラブルが発生したらしいので、指摘の趣旨は判るのですが。
さすがに、書類に書かせるのはいかがなものか、と思いますが、採用面接で質問することは問題ないでしょうか。
もし実例があるようでしたら、教えていただければと思います。
スポンサーリンク
どのカテゴリーに投稿しますか?
選択してください
1~5
(5件中)
お知らせ
2024.4.22
2023.11.1
2023.9.1
スポンサーリンク
スポンサーリンク
[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]