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労務管理

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採用面接時の質問について

著者 リード110 さん

最終更新日:2012年09月29日 21:38

契約社員採用を行おうと考えております。商業施設内の巡回点検のような仕事で、もろもろの鍵を持ってもらうことになります。
 そこで社内から、「採用に当たり、借金の有無を聞く事はできないか。あるいは書類に書いてもらうことはできないか。」という指摘があり、対応に苦慮しています。
 確かに他社で、関係ない扉を開けたトラブルが発生したらしいので、指摘の趣旨は判るのですが。
 さすがに、書類に書かせるのはいかがなものか、と思いますが、採用面接で質問することは問題ないでしょうか。
 もし実例があるようでしたら、教えていただければと思います。

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Re: 採用面接時の質問について

A:募集要項・面接時において聞いてはいけない事項があると思います。
借金の有無を聞く事…難しければ→保証人2名(印鑑証明書付)をとられるのも1つの方法です。借金がもしある方なら、身元保証人2名は困難だと思います。その方法が一番安心です。

藤田行政書士総合事務所
行政書士 藤田 茂
http://www.fujita-kaishahoumu.com/

Re: 採用面接時の質問について

著者リード110さん

2012年10月01日 19:08

ありがとうございました。
確かに、保証人制度の活用、拡充は有効だと思います。
印鑑証明まで求めるケースは、実際にあるのでしょうか。そこまでは思い浮かびませんでした。

Re: 採用面接時の質問について

A:保証人制度の活用は有効です。
印鑑証明書添付まで求めるケースは「お金」を扱う会社です。

藤田行政書士総合事務所
行政書士 藤田 茂
http://www.fujita-kaishahoumu.com/

Re: 採用面接時の質問について

著者リード110さん

2012年10月02日 13:20

ありがとうございました。
当社でも、お金を扱う仕事につける場合に、
導入を検討してみます。

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