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コラムの泉

検索結果176

専門家によって投稿されたコラムです。

  • 令和5年4月法改正特集編

    ○中小企業戦略【総務の知恵】2022.4.7令和5年4月法改正特集編vol.3834月に入り、新入社...

    著者:オフィス中橋

  • 60時間超の時間外労働の中小企

    ○中小企業戦略【総務の知恵】2022.3.160時間超の時間外労働の中小企業の猶予措置の終了について...

    著者:オフィス中橋

  • 女性活躍推進法について

    ~得する税務・会計情報~第386号【税理士法人-優和-】https://www.yu-wa.jp女性...

    著者:税理士法人優和

  • 社労士認証制度07 年休を正し

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。当所では年末調整の準備を始めました。今年は前年に比較して大きな...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • 有期雇用契約の更新条件に「健康

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。九州から東海にかけては平年より20日以上も早い梅雨入りでしたが...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

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労働実務事例集

検索結果4

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • 時間単位年休の請求を拒否?

    平成22年4月1日から、時間単位の年休制度の導入が可能となっています。過半数労組(ないときは過半数代...

    著者:労働新聞社

  • 有期契約期間の満了、解雇通知書

    退職証明について、「労働者が退職の事由(解雇の場合は、その理由)について証明書を請求した場合、遅滞な...

    著者:労働新聞社

  • 月給大幅減で傷病手当金も減額?

    傷病手当金は、標準報酬日額(標準報酬月額の30分の1相当額)の3分の2が支給されます(健保法第99条...

    著者:労働新聞社

  • 事業場に正社員ゼロなら過半数代

    労基法上の労使協定には、①時間外・休日労働(36)協定のように非管理職の存在を前提とするもの②賃金の...

    著者:労働新聞社

相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果3,004

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 有給消化について

    こんにちは。 最初の有期雇用契約を締結してから1年以上が経過しているのであれば、労働者本人が退...

    著者:ぴぃちん

  • 有給消化について

    皆様、お世話になっております。 当社における契約社員について教えてくださいませ。 本来は6か月前...

    著者:ふるさん

  • Re: 定年延長について

    > いつもお世話になっております。 > 弊社は今年の4月1日に現在の定年年齢を60歳か...

    著者:hitokoto2008

  • Re: 再雇用者の特別休暇の有

    お疲れさまです。 業務内容も正社員と同等程度の場合、有期雇用者と言えども差異を設けることは「パ...

    著者:ナイトドリフト

  • 再雇用者の特別休暇の有給・無給

    質問させていただきます。正社員を定年して再雇用で就労しております。弊社では特別休暇(年末年始休暇、本...

    著者:りんりん

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税務経理について

検索結果134

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: シルバー人材センターで

    こんにちは。 シルバー人材センターから支払われる報酬は、給与でなく雑所得の扱いになります。なの...

    著者:ぴぃちん

  • シルバー人材センターで働いてい

    いつも参考にさせて頂いております。 シルバー人材センターより派遣されて来ていた方を、今年の半ば...

    著者:norah

  • Re: 介護保険料について

    こんばんは。 お返事としてはそのように対応してはいけません、というお返事になります。 本...

    著者:ぴぃちん

  • 介護保険料について

    6月から契約社員が入社し、40歳を越えていることに気づかず、介護保険料の預かりを忘れていました。 ...

    著者:独りぼっち経理

  • 加給年金の受給開始日/期間及び

    いつも大変お世話になります。 以前、投稿させて頂いた時には、皆様からとても解りやすくお教えいた...

    著者:

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企業法務について

検索結果126

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 自己申告書の閲覧範囲に

    こんにちは。 その情報を扱う必要のない方が閲覧する必要はないでしょうから、その情報を必要とする...

    著者:ぴぃちん

  • 自己申告書の閲覧範囲について

    社員のコンディション、キャリアデザイン及び希望部署(契約社員には、継続の意思)等を個別に調査するため...

    著者:NTO

  • Re: 嘱託社員の雇用継続終了

    北の男さんの回答につけてしまいましたが、私も定年後再雇用は原則として65歳まで継続だと思います。 ...

    著者:booby

  • Re: SES提携先企業への再

    私は労務畑の人間ではないので、民間企業の管理職(採用も経験あります)として意見を述べます。 ま...

    著者:booby

  • SES提携先企業への再就職につ

    初投稿になります。 現在18歳で都内のベンチャー企業に務めております。 入社当初はシステムエンジ...

    著者:

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総務の給湯室

検索結果229

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 派遣労働者の雇用努力義

    お疲れ様です。 私は3社で派遣社員さんの指示命令者を務めました。正社員打診も何回かいただいてい...

    著者:booby

  • Re: 派遣労働者の雇用努力義

    お返事いただきありがとうございます。 派遣先での直接雇用の実績はございます。(といってもまずは...

    著者:mmmrrrnnn

  • Re: 福利厚生の範囲

    こんばんは。 例、としてありますが、そもそもの貴社における、正社員、嘱託社員、契約社員、パート...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 福利厚生の範囲

    > 皆様の会社では福利厚生の対象者の範囲をどういったルールで決めておりますか? > (...

    著者:ton

  • 福利厚生の範囲

    皆様の会社では福利厚生の対象者の範囲をどういったルールで決めておりますか? (例)正社員、嘱託社員...

    著者:やまゆか

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労働実務事例集

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法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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