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専門家によって投稿されたコラムです。

• 法改正・その他トピックスについ

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2021.2.10法改正・その他トピックスについてvol.359なかはし...

  著者：オフィス中橋

• 最高裁判例から見た同一価値労働

  令和２年１１月１５日第２０６号人事のブレーン社会保険労務士レポート最高裁判例から見た同一価値労働同一...

  著者：社会保険労務士　山本法史

• 中小企業も「同一労働同一賃金」

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。いよいよ「同一労働同一賃金」が2020年４月から大企業に適用さ...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• スタートアップの人事・労務　６

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。渋谷を中心にスタートアップ企業の支援をしています。スタートアッ...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• スタートアップの人事・労務　５

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。スタートアップ企業の支援をしています。スタートアップのための人...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 時間単位年休の請求を拒否？

  平成22年４月１日から、時間単位の年休制度の導入が可能となっています。過半数労組（ないときは過半数代...

  著者：労働新聞社

• 有期契約期間の満了、解雇通知書

  退職証明について、「労働者が退職の事由(解雇の場合は、その理由)について証明書を請求した場合、遅滞な...

  著者：労働新聞社

• 月給大幅減で傷病手当金も減額？

  傷病手当金は、標準報酬日額（標準報酬月額の30分の１相当額）の３分の２が支給されます（健保法第99条...

  著者：労働新聞社

• 事業場に正社員ゼロなら過半数代

  労基法上の労使協定には、①時間外・休日労働（36）協定のように非管理職の存在を前提とするもの②賃金の...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 退職後に取った有給休暇

  そもそもの前提がいまいち見えません。 ①該当の契約社員の方（以下Aさん）は、1月中は普通に出勤...

  著者：うみのこ

• Re: 退職後に取った有給休暇

  詳しい人が説明してくれると思いますので、私見として簡単に。 なぜ、契約期間満了で退職した人を勤...

  著者：hitokoto2008

• Re: 小規模の職場で育休が取

  こんにちは。 結果として会社がどのように対応するのかは会社が決めることになります。 家庭...

  著者：ぴぃちん

• 小規模の職場で育休が取得できな

  大変お世話になっております。 悩み相談になってしまうのですが…、小規模の職場における育休取得問題に...

  著者：ひきにく

• Re: パートの勤務時間と、有

  > おはようございます。 > > １． > ＞パートの勤務時間は6時...

  著者：ゆまぴん

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