高年齢雇用継続給付の申請をうっかり忘れていませんか？

高年齢雇用継続給付の申請をうっかり忘れていませんか？

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2019-03-22

こんにちは。社会保険労務士の田中です。 ☆☆　高年齢雇用継続給付の申請漏れはないですか？　☆☆ 従業員が60歳から65歳の間にもらえる「高年齢雇用継続給付」 原則は本人が請求する給付金ですが、実際には会社がハローワークに ２ヶ月に１回の申請手続きをしている事が多いのではないでしょうか？ ご存じの通り、「高年齢雇用継続給付」は従業員の 60歳到達時の賃金額に対して、その月の給与が75％未満に 低下すれば給付を受けられます。 ところで、貴社では漏れなく手続きをされていますか？ 実は、申請が漏れやすいパターンがあるのでお知らせします。 ☆☆　こんな時に申請漏れが発生する！　☆☆ 受給できる人は給与が従前より75％未満に減った人、 つまり、「60歳になって大きく給与が下がった人」であり、 そのような人を手続きが必要な人、と捉えてしまいます。 そのため、60歳になっても給与額が変わらない時や、 下がっても数千円だけ、と減額幅が小さい時は、 直観的に「75％未満になっていない」と判断して、 高年齢雇用継続給付の手続きを行わない、という事もあります。 ところが、ここに落とし穴があります。 例えば、60歳到達時には従来の給与額に比べて90％だった、 その後、61歳になってさらに減額しても、まだ80%で留まった、 そのうち、この人の高年齢雇用継続給付の申請をすっかり忘れてしまう… そして、62歳になって、60歳到達時賃金の70%程度に下がりました。 しかし、75％未満になったという認識がなく、時が流れて行ってしまった… つまり、60歳になった時に従来の給与額の75％未満にならず、 その後、数年かけて給与が下がっていったケースが要注意です。 ☆☆　申請漏れがないかの確認をお奨めします　☆☆ そのような「申請忘れ」がないか、確認することをお奨めします。 60歳～65歳の従業員のうち、同給付をもらっていない人を抽出して、 現在の給与と、60歳到達時の給与額を比較してみて下さい。 60歳以降に何回かにわたり減額になっている人は要注意です。 確認の結果、もしも申請忘れがあった場合はどうすべきでしょう？ ☆☆　申請忘れがあった場合の手続き　☆☆ 給付は時効が２年なので、２年前までに遡って申請できます。 ハローワークによっては、遅延理由書を求める場合もあります。 電子申請でも手続きができます。 仮に過去２年を遡って申請する場合、ハローワークでは申請書によって、 まとめて手続きができます。（ハローワークにご確認ください。） 電子申請の場合、２ヶ月ずつを順番に申請していきますので、 少し時間がかかります。 ☆☆　申請漏れを防ぐために　☆☆ このような申請漏れを防ぐために、次の２つの方法が考えられます。 その１） 60歳以上の従業員の給与額が下がる度に減額率の確認をする。 そして、75％未満になった時点で継続給付を申請する。 減額となるのは雇用契約更新の時や、年度替わりの時でしょう。 そのタイミングで必ず、75％未満か否かの確認をしてください。 その２） 従業員が60歳になった時点で、減額率が75％以上であっても、 あるいは、全く減額でない時でも高年齢雇用継続給付を申請する。 不支給だとしても、2ヶ月に1回の申請を続ける方法です。 申請のごとに不支給決定通知書が届くことになりますが、 この通知書も後日に重要な意味を持つことがあります。 手間はかかりますが、この方法には次のメリットがあります。 メリット１ 機械的に２ヶ月に１回の申請をしていれば、賃金減額が75％未満に なったか否かを気にしないで済みます。 不支給となる申請を続けているうちに、特に減額率を意識せずとも 75％未満になった時に継続給付が「自動的に」受給できます。 事務の負担はかかりますが、心理的な負担は軽減されます。 事務のルーティンとしてしまえば、その手間も減るでしょう。 メリット２ 60歳になっても給与があまり変わらないため、継続給付が支給されない 従業員が、数年後に「継続給付を実はもらえたのではないだろうか？」と 不安になって、会社に尋ねてくる可能性はあります。 その時に、継続給付の支給ルールを説明しても分かりにくいでしょうし、 本当に納得してくれるかどうか定かではありません。 しかし、実際に申請して、継続給付を受給できないことが明確に分かる、 「不支給決定通知書」をハローワークに出してもらい、 その都度、本人に渡していれば、このような本人の不安は無くなるでしょう。 ☆☆　申請忘れの人がいないか、探索サービスを提供中！　☆☆ 田中事務所では、貴社で申請忘れの人がいないか確認をしています。 心配なご担当者様はお気軽にご連絡ください。 また、申請忘れの人がいた場合は、２年前まで遡っての 申請も代行いたします。 費用などの詳細はこちらをご覧ください。↓ http://www.tanakajimusho.biz/tansaku 今回も最後までお読み頂き、ありがとうございました。 ============================================= 田中事務所 　特定社会保険労務士　田中理文 （立川・渋谷・新宿　で主に仕事をしています。） 従業員　50人～300人企業の、 社会保険の手続きはお任せください！ http://www.tanakajimusho.biz/　 従業員　10人～2,000人企業の、 労務相談に多くの実績があります！ 労使トラブルは従業員数に関係なく発生します。 「転ばぬ先の杖」 ご安心のために、いつでも当所が貴社をサポートします。 =============================================