応募職種と違う職種で内定は違法ですか？

応募者が内定要件を承認しているとすればなんら問題はにと思います。
昨今、企業内でも異業種参加などとして総合職の方々を、その方面への資格取得などとして手当支給を為すこともあります。
特に今の社会現状から拝見しますと高齢化社会に要する人材の取得も企業としては最大の責務でもありましょう。
まずは、応募者が会社の現状、今後の方針など十分把握して承諾するならばその方向で対応すべきでしょう。

参考のＨｐ

内定した会社の業務がやりたいこととずれていて…http://www.ecareer.ne.jp/contents/soudan/08.jsp

元から介護職で採用する予定にもかかわらず、「総合職」の求人票を出して応募総数を増やす目的であれば問題（違法かどうかという問題ではなく）ではないかと思います。

ただ、総合職で働く上の必要な経験としての介護業務でずっと介護職として働くわけでないのであれば、それは総合職で雇用した上で配属が介護事業所だっただけで、介護職で雇用する訳ではないと思いますが。

募集職種に介護職が入っているのであれば、問題にはならないと
思いますが、総合職のみの表記しかなく、介護職での内定という
のは、少々もめる原因になると思います。

ただし、総合職として採用するうえで、必要な職務として、介護
職の経験が必要であれば、その旨を説明し、本人の了解のもと、
内定を出すという流れなら、問題ないと思いますよ。

別の方が、おっしゃっていますが、介護職ではなく、総合職のほ
うが、求人が集まるから、とりあえず、総合職で募集して、介護
職に切り替えるととらえられたら、問題となってしまうでしょう。

もっとも、業務に異動はつきものですから、総合職での採用の
後、別の仕事への配転もありますというのは、どこにでもあるこ
とですから、その点をうまく説明してあげることが重要だと思い
ますよ。

もともとの内定をそのように変えるのであれば、一番大切なのは
本人の同意です。総合職で内定を出しておいて、変更というのは
上記の理由でちょっとまずいと思いますが、もともとの内定を
事情により、変更したいということであれば、本人との話し合い
だと思います。

まったく、異なる話ですが、以前在籍していた会社で、販売職で
採用した、女性に対し、店舗が閉店となり、事業部閉鎖という
状況になりましたが、本社採用に変更し、事なきを得たことがあ
ります。

本人がどう思うかということが重要かと思います。



> お世話になります。
> 新卒採用で、「総合職」でエントリーした学生に対し、別の職種「介護職」で内定を出す事は違法でしょうか？
> 面接時に、介護現場を経験する重要性について説明し、応募した学生は介護現場からのスタートを承諾しています。
> しかしながら、当件について、学生が在籍するキャリアセンターから「応募と違う職種での内定はありえない」とクレームを受けております。
> 会社と学校（学生）との信頼関係構築とは別に、法的には違法となるのでしょうか？
>
> ご存知の方、ご教示願います。

ずっと介護職として働くわけではないのですが、当社は介護施設を運営する会社であるため、介護現場での勤務期間は最低でも３年～５年以上になります。
アドバイス頂いたように、「雇用」と「配属」での線引きをしっかり行いながら、本人と学校の担当者への説明を行い、進めて参りたいと思います。
皆さまからのご意見や過去事例など、とても参考になりました。
アドバイスありがとうございました。