前職の勤務期間重複の場合の年末調整について

こんばんわ。

> 弊社入社が8/1で、前職の退職日が9/30の場合、弊社で年末調整をしても問題ないのでしょうか？重複になるので『確定申告』をしてもらった方がいいのでしょうか。。。


前職Ａ社を退職するまでの当職Ｂ社の8/1～9/30の2ヶ月間は当職は乙欄控除、その後前職退職後の10/1～は甲欄に変更になりますので前職Ａ社の源泉徴収票持参があれば年調対象者です。通常の前職加算となります。


> それと、弊社は副職（入社年月日がH22.5.1）だったのが、本職を年の途中で退職（退職日はH24.8.31）ので年末調整をしてほしいといってきた方もいます。
>
> この場合、年末調整をした方がいいのでしょうか？


ワブルワークで当職が副職から主職へ変更になった場合も上記同様源泉票持参があれば前職加算で年調となります。

年調するかどうかではなく年調対象者かどうかで判断します。年調対象者かどうかは手引きに記載されていますので確認して下さい。どちらのパターンも源泉票が甲欄控除・・乙欄にチェックがない・・事は確認してください。乙欄ﾁｪｯｸが有るものは合算年調出来ませんので確定申告対象分となります。
とりあえず。

お世話になります。
そうだったんですね。
とてもわかりやすく説明頂きましてありがとうございました。
甲欄・乙欄のチェックをキチンとしないといけないですね。
ありがとうございました。