慶弔規程で家族葬の場合

はじめまして

うちでも御社と同じように出勤してきた際に渡すようにしていますよ。
弔問と香典とは基本的に別でしょう。本人の実家が遠い場合などは
弔問にすらいけないケースだってありましたしね。

なぜ、それが問題になるのかわかりません。


> 各社で慶弔規程が運用されていると思いますが、最近は家族葬が増え、喪主の意向で弔問辞退というケースが増えています。このような場合、会社の香典はどのように運用されていますか。当社では、後日社員出社後に香典を規程だからということで渡していますが、このやり方が適切かどうか悩みます。慶弔規程に「弔問辞退の場合は金品は一切提供しない」と明記したほうがよいでしょうか。あいまいな運用を避けるため皆さんのご意見を伺いたくお願いします。
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