望まぬ異動命令ならびに不利益について

望まぬ異動命令ならびに不利益について

trd-174099

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2013-07-16

子会社へ異動の命令がありました。ですが、 ・現在の仕事から離れ、全く関係のない、希望もしていない知識も特にない仕事をやれと言われる。（今の仕事がやりたくて入社。事務とかではなく、割と専門職。） ・勤務地が遠くなる。 ・給料が減る。（異動に伴うアップもなし、ボーナスの支給がなくなり年収が大きく減る。※ボーナス支給の実績がない） といった具合に、自分にとって全く望まない状態になっています。 給料アップ等も聞いてみましたが、そういった手当もつけられない 異動を断るイコール、辞職してもらうと半ば脅すような言い方もされました。 他の方へ引き継ぎが難しい（技術的に）仕事については 異動先でもやれ、といった、ことも言われ、いいように道具として扱われている感じです。 他の方の記事で 労働者の不利益が大きい。といった場合には権利濫用が適用されるような書き込みを見たのですが どの辺りから適用になるのでしょうか。 転職も考えていますが 30代半ばであり、年齢的に次がすぐ見つかってくれるのか心配で悩んでしまいます。 ご意見いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。 ** 追記 異動する条件として、給与のアップを希望する権利等は存在するのでしょうか。