希望退職募集条件

> 一部事業の譲渡をする上で、譲渡先企業に転籍することを条件として、希望退職を募集することは可能でしょうか。

御社で言う「転籍」とはなんでしょうか？

一般に理解されているのは、在籍出向とは違い転籍とは、

在籍元：退職
転籍先：入社

が、セットになったものです。

御社を退職する転籍社員に、希望退職とどういう関係を持たせたいのでしょうか。在籍出向なら、就業規則を根拠に、出向命令できますが、転籍は命令できません。そこで転籍させたい社員の意向を聞く、文字通り希望退職を募ることになります。

いつかいり様

お世話様です。
ご返信いただきまして有難うございます。

事業譲渡の場合の従業員の選択肢としては、
①転籍を受け入れて、会社を退職する
②転籍しないが、会社を退職する
③転籍しないで、会社に残る
かと思われます。

①が会社として最も良い結果である場合、
例えば、希望退職に応募した場合の割増退職金を①＞②という差を設けることに問題はないでしょうか。



> > 一部事業の譲渡をする上で、譲渡先企業に転籍することを条件として、希望退職を募集することは可能でしょうか。
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> 御社で言う「転籍」とはなんでしょうか？
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> 一般に理解されているのは、在籍出向とは違い転籍とは、
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> 在籍元：退職
> 転籍先：入社
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> が、セットになったものです。
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> 御社を退職する転籍社員に、希望退職とどういう関係を持たせたいのでしょうか。在籍出向なら、就業規則を根拠に、出向命令できますが、転籍は命令できません。そこで転籍させたい社員の意向を聞く、文字通り希望退職を募ることになります。
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> 例えば、希望退職に応募した場合の割増退職金を①＞②という差を設けることに問題はないでしょうか。

詳細まではわかりませんが、おかきになられた範囲では、問題ないでしょう。

いつかいり様

お世話様です。

ご教示有難うございました。


> > 例えば、希望退職に応募した場合の割増退職金を①＞②という差を設けることに問題はないでしょうか。
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> 詳細まではわかりませんが、おかきになられた範囲では、問題ないでしょう。
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