業績配分の支給はすべて所得となる？

> 当社は９月決算であり、毎年１２月賞与時に個人支給分とは別に、部門ごとに業績配分をわずかながら行っています。だいたい一部門あたり２０万くらいで、部門内での配分は部門長に一任しています。
>
> このたび、ある部門長より個人への支給でなく、当該部門に配布される全額（今回のケースでは１３万）を部門のみんなで懇親会（飲食等）で使いたいとの要望がありました。
>
> 【質問】
> この場合、所得にならないと考えていいのでしょうか？
> （他の部門では賞与の加算として、各自に分配し、所得としています。）
> 税務上は問題ないが、社内ルールとして整備してあればよいのか？
>
> ご教示のほど、よろしくお願い致します。

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

こんにちは。

業績の配分としての支給となりますので、支給者への所得となります。
配分した場合は、それぞれ個別に、全額を一括で支給した場合は、
一括支給した代表の方への所得です。
使途はその後に発生する話しなので、懇親会だろうが、何に使おうが
自由です。

> > 当社は９月決算であり、毎年１２月賞与時に個人支給分とは別に、部門ごとに業績配分をわずかながら行っています。だいたい一部門あたり２０万くらいで、部門内での配分は部門長に一任しています。
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> > このたび、ある部門長より個人への支給でなく、当該部門に配布される全額（今回のケースでは１３万）を部門のみんなで懇親会（飲食等）で使いたいとの要望がありました。
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> > 【質問】
> > この場合、所得にならないと考えていいのでしょうか？
> > （他の部門では賞与の加算として、各自に分配し、所得としています。）
> > 税務上は問題ないが、社内ルールとして整備してあればよいのか？
> >
> > ご教示のほど、よろしくお願い致します。
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> こんにちは。
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> 業績の配分としての支給となりますので、支給者への所得となります。
> 配分した場合は、それぞれ個別に、全額を一括で支給した場合は、
> 一括支給した代表の方への所得です。
> 使途はその後に発生する話しなので、懇親会だろうが、何に使おうが
> 自由です。

パルザー様

ご回答ありがとうございます。

勉強になりました。発生させる場合はそのように致します。