病気による解雇通告

病気による解雇通告

trd-178961

forum:forum_labor

2014-01-09

年末に心筋梗塞になり、現在も意識不明の集中治療室に入院中です。 会社の社長が病院に来て、会社の書類を本人が持っているので、返して欲しいといきなり言われたが、家族は、そんなことより本人の命が大事なので、今は、そんなことに神経を使えないと返事すると、仕事ができないので首にするといきなり言われました。 本人は、会社では重要な仕事をしており、いわゆる会社が任せきり状態であったようです。 会社は、いわゆるワンマン社長経営で、就業規則など全くありません。 業務上の病気、怪我ではなく、私病ですから、直ちに首にされても仕方がないのでしょうか。 数十年働き使い捨てポンプ見たいな扱いをされて困ってます。 労働基準法で対抗できる方法を教えてください。