嘱託で年金受給者の年末調整

３点の記載がありますが、いずれも誤りです。
３点とも、同じようなことを仰せで、同じような誤りを犯していますが、要は、職員から嘱託になろうが、あるいは、年金受給者になったからといって、甲欄が乙欄になるわけではありません。
甲欄か乙欄かは、別の観点から決まります。つまり、当該者が主たる給与をどこから得ているかで決まります。少なくとも引き続き御社のみに勤めている限りは甲欄以外の何者でもありません。用紙も配布の上、提出させなければなりません。年末調整もしなければなりません。
上司の指示は全くの見当外れです。
勿論、ほかの会社にも勤めている場合は、話は違ってきます。乙欄ということもありえましょう。まぁ、本件ご質問は、そういうケースを想定してのことではないでしょうから、これ以上説明はしませんが。

蛇足ながら付け加えますと、本件、上司の言うように処理しても、御社の年金受給者は恐らく確定申告しなければなりませんから、乙欄であっても結果（年税額）は同じことになり、税務当局は文句を言わないかも知れません。しかし社員本人にとっては、乙欄で先に多く天引きされるという、ある意味不利益を被ることになりますね。やはり、特別徴収義務者たる御社は、決められたとおりの処理をすべきであるという結論に変わりはありません。

じやまだ様
早急なご返答ありがとうございました。やはり上司の考え方は誤りだったのですね。
ずっとモヤモヤしていたのですっきりしました。
上司に説明して嘱託の方の不利益にならないようなやり方をしたいと思います。

もう１点よろしければ、お答え頂けると助かります。
年に数か月働いてもらっているパートさんも同じような理由で乙にしています。
こちらはどうなるでしょうか？すいませんがよろしくお願いします。

> 年に数か月働いてもらっているパートさんも同じような理由で乙にしています。
> こちらはどうなるでしょうか？すいませんがよろしくお願いします。

パートも同じことです。
今年なら今年、最初の給与の支払を受ける日の前日までに、給与所得者の扶養控除等（異動）申告書を提出してもらう必要があります。但し、給与所得者の扶養控除等（異動）申告書は同時に２ケ所に提出することはできませんので、その時すでに他社にも勤めておりその会社に給与所得者の扶養控除等（異動）申告書を提出済みの場合は御社に提出することはできません。勿論、他社を既に退職済みであれば、御社に提出することができます、というか、提出する義務があります。
で、提出があれば甲欄、提出がなければ乙欄です。
そして、甲欄の人は原則として御社で年末調整をしなければなりません。

じやまだ様
再度のご返答ありがとうございました。
今までの疑問がすべてスッキリ解決したと共に自分の不勉強な部分を反省しております。
これを機会に再度見直しをしたいと思います。
ありがとうございました。