業務終了後に自発的に残る

残業扱いするのかどうか、でよく出題されるモデルケースです。

実態を判断するのは難しい事がありますが、言葉上の「自主的に練習」ということをそのまま鵜呑みにすれば、支払い義務はありません。

私も以前、サービス業をしておりました。
その当時の残業代についてお知らせします。

本社および店舗責任者からの残業命令の場合　→　賃金発生
自発的に残業（業務をしているかどうかの把握が困難）　→　賃金未発生
でした。

自発的練習のため職場に残る場合、誰が何時に退社したのか。
また、最終退出者は誰なのか、は明確にしておいた方がよろしいかと思います。
必ずしもそんな人ばかりとは限りませんが、人の目がないのを良いことに、
店舗内備品等の持ち出し・・・などということも耳にしたりしますので。


> こんにちは
>
> どうぞよろしくお願い致します。
>
> 当方サービス業にて働いており、接客サービス向上のため半期に一度、接客テストなるものをおこなっております。
> ２段階ありますので、最初の段階に受かりさえすれば当分は次段階のテストを受けなくてもいいのですが、スタッフが接客の練習をするために勤務終了後に、自主的に残って練習をしていることに関して、賃金が発生するのでしょうか？但し、自主的の残らず合格するスタッフもいます。
> また、賃金発生有無に関わらず、書面に残した方がよいのでしょうか？