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専門家によって投稿されたコラムです。

• 就業規則の自作はデメリットが多

  ◆目次・結論・自作では得られないメリット・注意点◆結論会社のルール作りは、その専門家である社会保険労...

  著者：竹内由美子社会保険労務士事務所

• 残業の許可制「その残業、本当に

  ◆目次・残業の許可制の導入・1.残業申請の方法・2.残業報告・効果・まとめ◆残業の許可制の導入前回の...

  著者：竹内由美子社会保険労務士事務所

• 「家族的な会社」が陥るトラブル

  ◆目次・家族的な会社とは・認識の違い・まとめ◆家族的な会社とは若い人は、「家族的な会社＝ブラック企業...

  著者：竹内由美子社会保険労務士事務所

• 歩合給にも割増賃金は必要です

  あまり知られていないのですが、歩合給も割増賃金の対象になります。具体的に見ていきましょう。◆月額の基...

  著者：竹内由美子社会保険労務士事務所

• 快適職場形成は、なぜ安いか？

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。弊社が、働く人の健康管理の事業を開始して、...

  著者：株式会社産業予防医業機構

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 携帯所持する営業社員、みなし制

  労働者が労働時間の全部または一部について事業場の外で勤務に従事した場合において、労働時間を算定しがた...

  著者：労働新聞社

• 年休より代休取らせたいが、どち

  代休とは、休日労働や長時間の時間外労働などが行われた場合に、その代償措置として以後の特定の労働日の労...

  著者：労働新聞社

• 年休消化し出社17日未満の退職

  定時決定の対象者は、「７月１日現に使用されている」人と規定されています（健保法第41条）。除外される...

  著者：労働新聞社

• 手当申請忘れ月変いつ？２カ月前

  固定的賃金に大幅な変動があった場合、従前の標準報酬月額をそのまま用いるのは不都合です。このため、固定...

  著者：労働新聞社

• 本社から離れて月数回勤務してい

  法定の労働時間を超えて働かせた場合、２割５分増しの割増賃金を支払う義務が生じます。ただし、割増賃金の...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

さまざまな条件から検索し、自分にピッタリの専門家（社会保険労務士、税理士など）を探すことができます。

• 弁護士森田梨沙（共進総合法律事

  弁護士森田梨沙（共進総合法律事務所） 森田 梨沙 もりた りさ 東京都港区虎ノ門５－１１－１５虎ノ門...

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 未払残業代を一時金とし

  ぴぃちんさん、お返事ありがとうございます。 正しい処理は年度処理ですよね。 それも含めて、ま...

  著者：ハーモニー１４１４

• Re: 未払残業代を一時金とし

  こんにちは。 正しく処理するのであれば、未払い賃金として支払うべき年度において処理することが望...

  著者：ぴぃちん

• 未払残業代を一時金として支払う

  昨年度分の残業において、60時間以上の残業代について支払漏れがありました。 それを一時金として社員...

  著者：ハーモニー１４１４

• Re: 銀行のポイントを補填す

  コメント失礼します。 まずは解決したようで何よりです。 弊社も当月締め→数日後入金というサイ...

  著者：SUN & SEA

• Re: お給与の昇給について

  うみのこさま お返事ありがとうございます。 残業代の基礎となる賃金に関わってくるのですね。 ...

  著者：POP

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