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アルバイトの雇用保険

最終更新日:2015年06月26日 15:34

アルバイトの雇用保険資格について質問です。

他社とのかけもちアルバイトの場合、
雇用保険の加入は勤務時間が長い方で加入する、というのが基本だと思いますが、
他社でかけもちしているかどうかを正確に把握できるのでしょうか。
本人からの申告ベースとなりますか？

また、本人都合により勤務時間がまちまちになるのですが、
週20時間超働いているかどうか（加入要件を満たしているか）を
定期的に見直したりするものでしょうか。

企業内の運用方法を教えてほしくてご相談しました。

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Re: アルバイトの雇用保険

著者村の長老さん

2015年06月27日 09:56

まずは自社の状況把握だけでいいと思います。現在は他社でのバブルワークを会社として知り得ていれば、当人へ雇用保険の説明をし、申し出があれば喪失届を出すという程度で問題ありません。

政府は今後、若年者の貧困層拡大に伴い、ダブルワークの推奨と制度整備をしていきます。また来年から始まるマイナンバー制度により、雇用保険の資格取得届にもマイナンバー記載が必要となり、このことから行政が把握しようと思えば会社別収入状況も把握できますので何らかの変更があるかもしれません。

いずれにしても現状は、自社状況把握で十分です。

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