産休・育児休暇の社保について

> H２７年１０月24日から産休に入られた社員さんがH28年４月21日より復帰されました。

「10/24から産休に入った・・」のを基準として、産前・産後休業合計14週であった場合、産後休業は1/29に満了となります。出産が予定日よりも遅れれば産後休業期間も後ろへずれ込みますが、それにしても産後休業後は4/20までの約2カ月半、育児休業を取得したと仮定しないと保険料免除に繋がらないので、4/20迄は育休と仮定します。

他の質問にも回答しましたが、保険料が免除されるのは27/10（産前休業開始日の月）から28/3（育休終了日の翌日月の前月）までの保険料です。


> 当社の給与は20日締め翌月10日支払です。ですので4月分だと3/21～4/20となり勤務日数が０です。

ここでの「4月分」は給与の「4月分」と考えられます。


> この場合、１０月社保から３月分まで免除で４月分から控除でいいのでしょうか。

ここでの「10月、3月分、4月分」は保険料と思われます。


> それとも５月分から控除を開始すればいいのでしょうか？

ここでの「5月分」はハッキリしません。


保険料については日割りという考え方がありませんから、「3月分保険料」と表記した場合は、文字通り「3月」の保険料です。
しかしながら、給与については各社で締切日と支払日がバラバラですから、「ＸＸ月分」という表記は、場合によっては誤解や理解違いの原因となります。
貴社では「4/20締、5/10払」給与のことを「4月分（給与）」と称しています。これは締日が4月だからと推測します。

ところが4/20締でも、5/10払だから「5月分（給与）」と称する企業もあります。

こなると、保険料の「ＸＸ月分」と、給与の「ＸＸ月分」がゴチャゴチャになり、混乱の基になりますから、表記の仕方は検討されることをお薦め致します。

本題の保険料は3月の保険料までが免除、4月の保険料から徴収されますから、「翌月控除」しているのであれば、5/10払の給与から控除再開ということになります。

ご回答ありがとうございます。
では5/10支払い分（４月分給与）から控除の方をはじめます。
ご回答いただき大変助かりました。
お世話様でした。