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専門家によって投稿されたコラムです。

• 中途採用者の期待外れ解雇

  知って得する経営塾第673号『中途採用者の期待外れ解雇』知って得する経営塾第673号2020年1月2...

  著者：榎本会計事務所

• 令和１年－社会一般問８－Ｃ「厚

  2020.２.22Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo847本日のメニュー１はじめに２改正...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和１年－健保法問５－Ｃ「被扶

  2020.２.15Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo846本日のメニュー１はじめに２労働...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和１年－健保法問２－Ｂ「被扶

  2020.２.１Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo844本日のメニュー１はじめに２平成3...

  著者：K-Net社労士事務所

• スポーツでもビジネスでもコーチ

  知って得する経営塾第670号『スポーツでもビジネスでもコーチは重要』知って得する経営塾第670号20...

  著者：榎本会計事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 既に労働義務は免除、休職中でも

  ６週間（多胎妊娠は14週間）以内に出産する予定の女性は、産前休業を「請求」できます。産後８週間を経過...

  著者：労働新聞社

• 妊産婦から勤務免除請求、賃金保

  労基法第66条では、妊産婦が請求した場合、変形労働時間制の規定にかかわらず１日８時間、週40時間を超...

  著者：労働新聞社

• 不正の疑いで懲戒検討、産前休業

  労基法第19条では、「女性の産前産後休業期間およびその後30日間」の解雇を禁止しています。除外認定申...

  著者：労働新聞社

• 無給期間を避ける目的で産前産後

  使用者は、６週間(多胎妊娠の場合にあっては、14週間)以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合に...

  著者：労働新聞社

• 病気長引き就職活動のメドが立た

  雇用保険の基本手当は、労働者が離職した場合において、労働の意思と能力を有し、積極的に求職活動を行って...

  著者：労働新聞社

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• 出産届

  出産届...

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 賞与の支給について

  こんにちは。 在籍でなく、出勤した場合という規定なのですね。 ということは、例えば病気や怪我...

  著者：ぴぃちん

• 賞与の支給について

  賞与支給について教えてください。 後期賞与の対象期間が5/1～10/30です。 出産日が11...

  著者：ひとりぼっち

• Re: 妊活のための休職中の妊

  こんにちは。 返信いただき本当にありがとうございます。 返信いただいた内容はおっしゃる通りだと思...

  著者：迷いの森

• Re: 妊活のための休職中の妊

  こんにちは。 6月からの休職の申出に対して会社がどのように取り決めて対応したのか、による部分が...

  著者：ぴぃちん

• 妊活のための休職中の妊娠

  こんにちは。 実は6月から妊活のために休職したいと職員から申し出があり、12月中旬復帰すること...

  著者：迷いの森

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