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専門家によって投稿されたコラムです。

• 遙かなるインドで"令

  知って得する経営塾第646号『遙かなるインドで"令和"を迎えて』知って得する経営...

  著者：榎本会計事務所

• スタートアップの人事・労務　４

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。スタートアップの支援をしています。スタートアップのための人事・...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• スタートアップの人事・労務　２

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。渋谷・新宿を中心にスタートアップ企業の支援などを行っています。...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 平成30年－健保法問６－Ｅ「日

  2019.３.９Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo797本日のメニュー１はじめに２労働力...

  著者：K-Net社労士事務所

• 平成30年－健保法問６－Ｄ「不

  2019.３.2Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo796本日のメニュー１はじめに２労働力...

  著者：K-Net社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 既に労働義務は免除、休職中でも

  ６週間（多胎妊娠は14週間）以内に出産する予定の女性は、産前休業を「請求」できます。産後８週間を経過...

  著者：労働新聞社

• 妊産婦から勤務免除請求、賃金保

  労基法第66条では、妊産婦が請求した場合、変形労働時間制の規定にかかわらず１日８時間、週40時間を超...

  著者：労働新聞社

• 不正の疑いで懲戒検討、産前休業

  労基法第19条では、「女性の産前産後休業期間およびその後30日間」の解雇を禁止しています。除外認定申...

  著者：労働新聞社

• 無給期間を避ける目的で産前産後

  使用者は、６週間(多胎妊娠の場合にあっては、14週間)以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合に...

  著者：労働新聞社

• 病気長引き就職活動のメドが立た

  雇用保険の基本手当は、労働者が離職した場合において、労働の意思と能力を有し、積極的に求職活動を行って...

  著者：労働新聞社

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総務業務に役立つ労務書式、経理書式などの書類（200種類以上！）を無料でダウンロードいただけます。

• 出産届

  出産届...

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 妊娠5ヶ月妊婦採用につ

  > 現在長期のパートの募集を行っております。 > 内容としては受注管理です。 >...

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 特定の社員の特別扱い

  その不平等が会社として是認なのか、そうでないのかは、会社の経営陣に聞かないとわからない、ところでしょ...

  著者：ぴぃちん

• 特定の社員の特別扱い

  はじめまして。 出産の為1年間、産前産後休暇を取得し、５月に復帰しました。 その年、７月に夏...

  著者：BEBE

• Re: 勤務中のママ友LINE

  こんにちは。 ご質問の件は、厳密に言えば「勤務中の職務専念義務違反に対する上司の指導を無視した...

  著者：まゆり

• 出産手当金の申請について

  4月6日に出産し、6月1日より育休開始しました。 そのタイミングで、会社に医療機関の証明等記入済の...

  著者：HALEO

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