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コラムの泉

検索結果52

専門家によって投稿されたコラムです。

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労働実務事例集

検索結果6

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • 労働日少ない者を解雇するにあた

    使用者が、労働者を解雇しようとする場合には、少なくとも30日以上前にその予告をするか、あるいは30日...

    著者:労働新聞社

  • 定年後に嘱託再雇用、未消化年休

    定年退職者を嘱託等として再雇用する場合、形式的には正社員として働いた従前の労働契約と、その後嘱託とし...

    著者:労働新聞社

  • 任継を雇用すると被保険者から除

    一般の被保険者として一定期間勤務していた場合は、退職後も「任意継続被保険者」として被保険者資格を継続...

    著者:労働新聞社

  • 大型連休組み17日未満に、勤務

    定時決定は、毎年4~7月の3カ月の間に受けた報酬の総額を月数で除して得た額(報酬月額)を基準として、...

    著者:労働新聞社

  • 年収103万円下回り加入除外か

    まず、健康保険法では派遣、パート、アルバイトの勤務形態、報酬金額にかかわらず、日または週の所定労働時...

    著者:労働新聞社

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果1,189

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

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税務経理について

検索結果67

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

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企業法務について

検索結果23

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 育休復職者の賞与の控除

    賞与と異なり、月給制における給与においては、欠勤控除する場合、 1)月の所定労働日数で欠勤を控除す...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 育休復職者の賞与の控除

    やはり、復職者側の主張も会社の解釈も間違いではないと言う事なのですね。規定をもう一度よく読み直して見...

    著者:

  • Re: 随時改定の対象月につい

    説明不足で申し訳ございませんでした。 > ご質問の前提となる給与は時給あるいは日給制(実...

    著者:らたけ

  • Re: 随時改定の対象月につい

    横から失礼します。 ご質問の前提となる給与は時給あるいは日給制(実際に働いた時間あるいは日数に...

    著者:ファインファイン

  • Re: 労働契約書、勤務日数、

    「程度」とすることでの契約も、双方が承諾していれば可能だろうと思います。ただ後日、どちらかから異論が...

    著者:村の長老

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総務の給湯室

検索結果43

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 資格取得後の正社員登用

    独断と偏見から。 ・資格取得後正社員登用という契約 登用そのものが付帯事項なのか(必ずな...

    著者:hitokoto2008

  • Re: 就労日数とは

    何やら論理回路の迷路にハマってしまった感があります。 シンプルに考えればいいんです。 そ...

    著者:村の長老

  • Re: 就労日数とは

    私見です。 どのように定義するのか、によるかと思います。 御社における"就労日数&...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 祝日出勤の変更について

    返信ありがとうございます。その事を知ってる人が職場でほとんどいないので組合を通して話してます。いろい...

    著者:こつたろう

  • Re: 祝日出勤の変更について

    先に休日である祝日と、本来の労働日をいれかえたのであれば、その祝日は労働日として扱われるかと思います...

    著者:ぴぃちん

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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