労働派遣契約違反について

> いつも勉強させていただいております。
>
> さて、標記に関してですが、先月労働者派遣契約を締結
> したのですが、派遣先から送られてきた日報に記載されていた
> 残業時間が規定を大幅に超えていました。このような場合どのような措置を
> とるのが普通なのでしょうか？

規定とは、契約上の規定だろう？とは思いますが…
是正措置の申し入れ、それが受け入れられなければ、契約違反として契約解除でしょうね。
あまり酷いと貴社自身が営業停止を受けるのでは？