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労務管理

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介護保険料について

最終更新日:2017年02月17日 20:12

介護保険は40歳の誕生日前日の月から徴収、65歳の誕生日前日の前月までで徴収終わり、という考えでいいでしょうか？？

あと、弊社では当月給与で当月健康保険料を仮受金として預り、翌月に会社折半分含めて支払いをしています。
そこで質問ですが、
例えば５月10日に40歳の誕生日の社員であれば、5月分として５月給与で仮受金として預り、６月支払い分で払う形でよろしいでしょうか？
あと、２月10日で65歳の誕生日の社員であれば、２月給与の仮受金は、介護保険を外した健康保険料の預りで、３月支払いでよろしいでしょうか？

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Re: 介護保険料について

著者ぴぃちんさん

2017年02月18日 11:17

> 介護保険は40歳の誕生日前日の月から徴収、65歳の誕生日前日の前月までで徴収終わり、という考えでいいでしょうか？？

はい。

5月10日誕生日であれば、5月分から介護保険料が発生します。
5月分を5月支給分で徴収する当月徴収の給与形態になっているのであれば、5月支給分から徴収することになります。
これは、介護保険料だけでなく、健康保険料、厚生年金保険も同じでしょうから、考え方は一緒です。

2月10日で65歳になり、当月徴収されているのであれば、2月分から介護保険料は徴収されなくなります。

満年齢なので、1日生まれの方で間違えが生じないようにしてください。

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Re: 介護保険料について

著者Sr@経理さん

2017年02月20日 04:17

> はい。
>
> 5月10日誕生日であれば、5月分から介護保険料が発生します。
> 5月分を5月支給分で徴収する当月徴収の給与形態になっているのであれば、5月支給分から徴収することになります。
> これは、介護保険料だけでなく、健康保険料、厚生年金保険も同じでしょうから、考え方は一緒です。
>
> 2月10日で65歳になり、当月徴収されているのであれば、2月分から介護保険料は徴収されなくなります。
>
> 満年齢なので、1日生まれの方で間違えが生じないようにしてください。

大変助かりました！
ご回答ありがとうござきました！！