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専門家によって投稿されたコラムです。

• 組織があれば「2：6：2の法則

  【人財育成】大きな組織ほど「2：6：2の法則」が成り立つ。後ろの2は仕事のできない人、みんなの足を引...

  著者：彩愛コンサルピア

• 令和元年最低賃金額の改定につい

  令和元年１０月１５日第１９３号人事のブレーン社会保険労務士レポート令和元年最低賃金額の改定について１...

  著者：社会保険労務士　山本法史

• 働き方改革を進めるにあたって最

  令和元年７月１５日第１９０号人事のブレーン社会保険労務士レポート働き方改革を進めるにあたって最低限知...

  著者：社会保険労務士　山本法史

• スタートアップの人事・労務　４

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。スタートアップの支援をしています。スタートアップのための人事・...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 高度プロフェッショナル労働制に

  2018年7月30日号(no.1137)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（http://ww...

  著者：社会保険労務士 山口正博事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 労働日少ない者を解雇するにあた

  使用者が、労働者を解雇しようとする場合には、少なくとも30日以上前にその予告をするか、あるいは30日...

  著者：労働新聞社

• 遅刻回数で減給は違法か。無給扱

  遅刻の場合、賃金カットするのが一般的ですが、「遅刻・早退の時間については賃金債権が生じないものである...

  著者：労働新聞社

• 失業した際の賃金日額、なぜ賞与

  雇用保険制度は、保険事故である失業や雇用の継続が困難となる事由などは、その発生率が不明確であるため、...

  著者：労働新聞社

• 月平均労働日数で欠勤控除、支払

  定時決定では、支払基礎日数が17日以上となる月をピックアップして、平均報酬月額を算定します。支払基礎...

  著者：労働新聞社

• 通勤手当の増減で随時改定行うか

  随時改定（月変）は、固定的賃金の変動月以後継続した３カ月間の報酬の平均月額を標準報酬月額等級区分にあ...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: どうなんだろうか？

  > > 総務の卵さん、こんばんは。 > > 最近はあまり投稿されていなかっ...

  著者：hitokoto2008

• Re: 規則にない制度を廃止。

  まず明文化していない規定・制度は、規定や契約事項と扱うのか？ということがあります。一見明文化されてい...

  著者：村の長老

• Re: 規則にない制度を廃止。

  おはようございます。 対象者にとっては、同じ労働をいていても給与が減少しますから、不利益変更と...

  著者：ぴぃちん

• 規則にない制度を廃止。通知して

  小学入学前の子供を育児している親について、 30分の時短については減給を免除して フルの給与を付...

  著者：みなとっち

• Re: 朗報というか…悲報とい

  ある１日の流れを見ると… 朝９時から１１時まで会議。１１時から外出先で１２時半まで打ち合わせ。戻っ...

  著者：hitokoto2008

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