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専門家によって投稿されたコラムです。

• どうして、給与から控除する社会

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。11月も中旬となり、すっかりと秋が深まりました。メルマガ配信し...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 厚生年金保険の報酬月額の上限額

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2020.8.5厚生年金保険の報酬月額の上限額改定についてvol.353...

  著者：オフィス中橋

• 賃金額の６０％と労働基準法第２

  令和２年６月１５日第２０１号人事のブレーン社会保険労務士レポート賃金額の６０％と労働基準法第２６条に...

  著者：社会保険労務士　山本法史

• 「身元保証書」の留意点について

  今は、100年に一度という既存秩序の大変革期にあるそうです。経済は、グローバルな競争を繰り広げてきた...

  著者：野手人事労務コンサルティング

• 組織の長にとって問題解決力は必

  【問題解決能力】不祥事を起こした組織の責任者が渋々会見に応じ、席上、「私の判断は正しかった。特に問題...

  著者：彩愛コンサルピア

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 労働日少ない者を解雇するにあた

  使用者が、労働者を解雇しようとする場合には、少なくとも30日以上前にその予告をするか、あるいは30日...

  著者：労働新聞社

• 遅刻回数で減給は違法か。無給扱

  遅刻の場合、賃金カットするのが一般的ですが、「遅刻・早退の時間については賃金債権が生じないものである...

  著者：労働新聞社

• 失業した際の賃金日額、なぜ賞与

  雇用保険制度は、保険事故である失業や雇用の継続が困難となる事由などは、その発生率が不明確であるため、...

  著者：労働新聞社

• 月平均労働日数で欠勤控除、支払

  定時決定では、支払基礎日数が17日以上となる月をピックアップして、平均報酬月額を算定します。支払基礎...

  著者：労働新聞社

• 通勤手当の増減で随時改定行うか

  随時改定（月変）は、固定的賃金の変動月以後継続した３カ月間の報酬の平均月額を標準報酬月額等級区分にあ...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 年末調整還付金配布時の

  > お世話になります。 > > 弊社では年末調整還付金を従業員に渡す際、12...

  著者：ton

• 年末調整還付金配布時の対応につ

  お世話になります。 弊社では年末調整還付金を従業員に渡す際、12月25日の給与明細、源泉徴収票...

  著者：toyj

• Re: 小学校休校等助成金の計

  > いつも参考にさせていただいてありがとうございます。 > > 標記について...

  著者：ton

• 小学校休校等助成金の計算につい

  いつも参考にさせていただいてありがとうございます。 標記について通常賃金の算定についてご教授く...

  著者：かねやん

• Re: 最低賃金計算（日給月給

  tonさんの提案がありますが、別のUPがないので。 日額月給制という文言は初めて聞きましたが、...

  著者：村の長老

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