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専門家によって投稿されたコラムです。

• 定額減税４万円について！

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2024.2.7定額減税４万円について！vol.393なかはしです。２月...

  著者：オフィス中橋

• 賃金カーブ維持分（4,500円

  知って得する経営塾第776号『賃金カーブ維持分（4,500円）の確保を大前提に』知って得する経営塾第...

  著者：榎本会計事務所

• 管理職は対人影響力を発揮して部

  【部下の育成】仕事のできない部下をダメ人間と決め付けるのは簡単だ。でも、そのような部下を一人前に育て...

  著者：彩愛コンサルピア

• 年末調整・令和4年12月以降の

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2022.11.2年末調整・令和4年12月以降の雇用調整助成金についてv...

  著者：オフィス中橋

• 令和３年－厚年法問３－Ｅ「脱退

  2022.７.23Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo973本日のメニュー１はじめに２過去...

  著者：K-Net社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 労働日少ない者を解雇するにあた

  使用者が、労働者を解雇しようとする場合には、少なくとも30日以上前にその予告をするか、あるいは30日...

  著者：労働新聞社

• 遅刻回数で減給は違法か。無給扱

  遅刻の場合、賃金カットするのが一般的ですが、「遅刻・早退の時間については賃金債権が生じないものである...

  著者：労働新聞社

• 失業した際の賃金日額、なぜ賞与

  雇用保険制度は、保険事故である失業や雇用の継続が困難となる事由などは、その発生率が不明確であるため、...

  著者：労働新聞社

• 月平均労働日数で欠勤控除、支払

  定時決定では、支払基礎日数が17日以上となる月をピックアップして、平均報酬月額を算定します。支払基礎...

  著者：労働新聞社

• 通勤手当の増減で随時改定行うか

  随時改定（月変）は、固定的賃金の変動月以後継続した３カ月間の報酬の平均月額を標準報酬月額等級区分にあ...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• 定額減税：配偶者の所得見積…

  いつもお世話になっております。 職員20人以下の規模で総務に就いているものです。 愚痴で申し訳な...

  著者：なめこ汁

• Re: 実労働時間変更時の賃金

  私見です。 月給250,000　所定労働時間7時間40分　月平均所定労働日数20日 から ...

  著者：うみのこ

• Re: 普通徴収を一括支払いし

  お返事ありがとうございます。 勘違いでした、解決しました。 ありがとうございました。 &g...

  著者：まるこぼーろ

• Re: 普通徴収を一括支払いし

  > 今年3月に入社してきた人が、1カ月無職期間があったので普通徴収だったのですが、入社前に既に...

  著者：ton

• Re: 離職票の賃金基礎日数に

  投稿先違いでしたが、丁寧な回答をありがとうございました。 大変恐縮ですが、この機会に私にご教示...

  著者：たろぷん

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