業務上のゴルフの件

交通事故の場合でしょうか。そして怪我をした場合のことでしょうか。
接待という業務が労災として認められるのかどうか、によるかと思いますが、労災として認められた場合には労災保険での対応になるでしょうが、そうでなければ自賠責保険ないしは健康保険によっての支払いになるかと思います。
接待の場合には労災として認められる可能性が高いとはいえない、と思います。

自動車事故であれば、警察への届出、負傷者がいれば救護することに変わりはないと思いますが、その後については、その状況によるかと思いますし、加入されています自動車保険の内容にもよるかと考えます。



> 稟議書をあげて会社が認めた（費用会社負担）、得意先ゴルフに車（自家用車の場合と社有車の場合）で行った時に
> もし事故等があった場合には、どのような処理をするのが一般的なのでしょうか？
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> 交通事故の場合でしょうか。そして怪我をした場合のことでしょうか。
> 接待という業務が労災として認められるのかどうか、によるかと思いますが、労災として認められた場合には労災保険での対応になるでしょうが、そうでなければ自賠責保険ないしは健康保険によっての支払いになるかと思います。
> 接待の場合には労災として認められる可能性が高いとはいえない、と思います。
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> 自動車事故であれば、警察への届出、負傷者がいれば救護することに変わりはないと思いますが、その後については、その状況によるかと思いますし、加入されています自動車保険の内容にもよるかと考えます。
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> > 稟議書をあげて会社が認めた（費用会社負担）、得意先ゴルフに車（自家用車の場合と社有車の場合）で行った時に
> > もし事故等があった場合には、どのような処理をするのが一般的なのでしょうか？
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ご返信ありがとうございました。
参考にさせて頂きます。