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労務管理

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2重派遣の可能性

著者 アンママ さん

最終更新日:2018年03月30日 07:32

いつもお世話になっております。
派遣について質問がございます。

営業の派遣を検討してますが、
2重派遣とならないよう気をつけないといけないと思っております。

仕事内容は、派遣先のクライアントに事業内容を説明したり、アドバイをしたりします。
また、社内で開発しているクライアントの作業の進捗報告をしたり、トラブルやニースをヒヤリングし対応するような業務です。
新規顧客や既存顧客相手です。

こういう営業を派遣にやらせることで、問題が生じる可能性はあるでしょうか?
クライアントの会社では打ち合わせはあるものの、作業したりすることはありません。
指揮命令もクライアントからはありません。

営業なので働く場所が固定にならない(所属は固定でも)ので、
派遣としてグレーな感じもしますが、いかがでしょうか?
派遣会社によっては、グレーな業務は避ける可能性もあると思うので、
営業の派遣を行う上で気をつけたほうが良いこともあればご教示いただけたら幸いです。
(やることを制限させないと、実態で正社員みたいに色々やらせてしまうことになると危険なので)

労災は派遣先の労災比率で固定する予定です。
基本的に、クライアント先と派遣先の労災の事業の種類(就業の種類)が変わることはあまりないと考えてます。

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Re: 2重派遣の可能性

著者村の長老さん

2018年03月31日 09:46

一般に「二重派遣」といって思い浮かべるのは、A社(派遣元)、B社(派遣先)、C社(B社の顧客) という関係において、A社の社員①がB社に派遣され、B社の指揮命令下で仕事をするのが本来だが、そのB社も同様に派遣業の許可を受けており、B社の派遣社員として①をC社に派遣する、といった構造です。

しかし質問には「クライアントの会社では打ち合わせはあるものの、作業したりすることはありません。指揮命令もクライアントからはありません。」とあります。このクライアントは先の例示のB社に当たると思われます。とすれば指揮命令もない場合、請負関係ではとも思えます。

この辺の整理を行った上で、今一度再考してはどうでしょう。

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