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コラムの泉

検索結果124

専門家によって投稿されたコラムです。

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労働実務事例集

検索結果38

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • 月60時間超える時間外、改正法

    中小事業主については、当分の間、5割の割増賃金に関する規定(労基法第37条第1項ただし書)は適用され...

    著者:労働新聞社

  • 派遣契約で一斉休憩除外の協定先

    休憩は、いわゆるサービス業を除き、一斉に与える義務があります。適用除外の範囲は、法別表第1第4号(運...

    著者:労働新聞社

  • 加入要件が31日以上へ短縮で派

    派遣労働者も、同時に「有期契約労働者」である場合には、一般のパート等と同様に「31日以上雇用見込み、...

    著者:労働新聞社

  • 同じバイトを使う予定ですが、資

    登録型の派遣労働者については、被保険者資格の特例があります。雇用契約期間が満了しても、引き続き同一の...

    著者:労働新聞社

  • 派遣社員の出張に自社社員と同じ

    派遣社員の労働条件は、雇入れ時に労働条件通知書(労基法第15条)により、明示されているはずです。登録...

    著者:労働新聞社

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果1,362

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 派遣社員の台風被災(停

    > こんにちは。 > > 派遣先の会社の側でしょうか。 > 出勤でき...

    著者:グリーンウッド

  • Re: 派遣社員の台風被災(停

    こんにちは。 派遣先の会社の側でしょうか。 出勤できないとした場合の契約がどの様になっている...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 障害者雇入れ計画書の常

    毎年6月1日の障害者雇用状況報告の案内冊子、あるいは同納付金の冊子の方が詳しく出ています。目を通...

    著者:いつかいり

  • Re: 抵触日通知について

    > > 現在、派遣先より、労働者派遣契約を締結し、無期雇用者を1名受け入れています。 ...

    著者:業務担当者

  • Re: 抵触日通知について

    > 現在、派遣先より、労働者派遣契約を締結し、無期雇用者を1名受け入れています。 > ...

    著者:いつかいり

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税務経理について

検索結果70

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

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企業法務について

検索結果172

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

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総務の給湯室

検索結果75

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • 同一労働同一賃金ガイドラインの

    いつも参考にさせていただいております。 来年4月が「同一労働同一賃金ガイドライン」の施行時期と...

    著者:ニャンコロ

  • Re: 派遣社員の事務用品は派

    おはようございます。 御社の業務として、必要なのかどうか、がちょっとわかりませんが、個人名入り...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 派遣社員の有休申請の許

    > 本日、午後出勤をしてきた派遣社員から有休に充てたい旨の申請を受けました。 > 午後...

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 派遣社員の有休申請の許

    こんばんは。 契約の内容にもよるでしょうが、派遣社員は派遣元会社の所属になるので、派遣元に対して有...

    著者:ぴぃちん

  • Re: アルバイトが派遣会社へ

    > そのアルバイトさんは60歳以上でしょうか? それより若いなら、御社をやめてから1年間は御社...

    著者:まなゆう

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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