退職時の有給休暇について

おはようございます。

退職時に使い切れなかった有給休暇については、原則消滅します。

なので、会社が買い取る義務はありません。
ただし、退職時の規定において、使い切れなかった有給休暇について買い取りを行う規定があればそれに従います。

退職時までに有給休暇の申請があればそれを認め、申請がなければそのまま消滅することでよいかと思いますが、退職までに有給休暇を申請するかどうかは、お聞きされてもよいと思います。



> 退職時の有給休暇の消化について質問させてください。
> 当社は退職する際は、書面にて１か月前に届け出てもらっています。
> その際に、職員自身で有給休暇残日数を把握していますので、大抵の方は消化を考慮して退職日を記載してきます。
> ちなみに有給休暇申請書を提出してもらっています。
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> 今回はパート勤務（時給）の方から退職願いが出たのですが、２日間残ってはいますが職員から有給休暇申請がないため、買い取る必要はないのでしょうか・・・。
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> あくまで労働者から申請があった場合でいいのかわからずこちらで質問させていただきました。
> 会社側から「２日間分残っていますが、どうしますか？」と問いかけるべきか、もしくは聞かずとも残っている日数分（２日）を買い取るべきか。ご教授いただけると助かります。よろしくお願いいたします。
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ぴぃちぃ様

早速の回答ありがとうございます。
大変参考になりました！！