相談の広場
いつも参考にさせていただいております。
判断に迷っており、ご意見いただければ助かります。
先日採用試験を行い、営業職に内定した方がおります。
準備期間を経て1カ月後に入社予定です。
その準備期間中に営業イベントがあるのですが、
内定者を営業メンバーとして名前と写真を掲載したいと会社が言っています。
私としては、内定しているものの出社していないし
何があるか分からないので、まだ掲載しない方が良いのは?と思っています。
皆さんのご意見聞かせていただければと思います。
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こんにちは。
私も止めておいたほうが思います。
質問者様のおっしゃられるように何があるか分からないので。
載せるにしてもご本人様がダメと言えば載せれないでしょう。
> いつも参考にさせていただいております。
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> 判断に迷っており、ご意見いただければ助かります。
> 先日採用試験を行い、営業職に内定した方がおります。
> 準備期間を経て1カ月後に入社予定です。
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> その準備期間中に営業イベントがあるのですが、
> 内定者を営業メンバーとして名前と写真を掲載したいと会社が言っています。
> 私としては、内定しているものの出社していないし
> 何があるか分からないので、まだ掲載しない方が良いのは?と思っています。
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> 皆さんのご意見聞かせていただければと思います。
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> いつも参考にさせていただいております。
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> 判断に迷っており、ご意見いただければ助かります。
> 先日採用試験を行い、営業職に内定した方がおります。
> 準備期間を経て1カ月後に入社予定です。
>
> その準備期間中に営業イベントがあるのですが、
> 内定者を営業メンバーとして名前と写真を掲載したいと会社が言っています。
> 私としては、内定しているものの出社していないし
> 何があるか分からないので、まだ掲載しない方が良いのは?と思っています。
>
> 皆さんのご意見聞かせていただければと思います。
>
こんばんは。私見ですが…
内定は採用ではありませんのでまだ社員ではありません。
雇用者ではない者を雇用者として明示するのはいかがかと思います。
内定者は当然御社にて勤務する予定ですが実際の採用日までに何があるか分かりませんので極論前日に内定辞退がある場合も考えられます。
現状の雇用者だけを営業社員とされたほうがいいでしょう。
後はご判断ください。
とりあえず。
こんにちは。
皆と意見が異なるかもしれませんが。
>内定者を営業メンバーとして名前と写真を掲載したいと会社が言っています。
会社が勝手に掲載するのは望ましくなく、入社した後であっても同意を得てから掲載するべきであると思います。
とくに写真については配布先も関与するでしょうが、入社後であっても掲載への同意は必要と考えます。
>「営業は早く顔を覚えてもらった方が良い。本人の許可をとって掲載する」
一方でこのようなイベントが入社前にあることに対して、本人が入社前であっても掲載することに合意される、もしくは希望されるのであれば、掲載してはいけない、ということにもならないと思います。
なので、本人への確認ができる場合には、希望される場合に掲載してはいけない、ということもないと思います。
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