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労務管理

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内定者の外部媒体への掲載について

著者 そーむけーりちゃん さん

最終更新日:2020年07月16日 13:38

いつも参考にさせていただいております。

判断に迷っており、ご意見いただければ助かります。
先日採用試験を行い、営業職に内定した方がおります。
準備期間を経て1カ月後に入社予定です。

その準備期間中に営業イベントがあるのですが、
内定者を営業メンバーとして名前と写真を掲載したいと会社が言っています。
私としては、内定しているものの出社していないし
何があるか分からないので、まだ掲載しない方が良いのは?と思っています。

皆さんのご意見聞かせていただければと思います。

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Re: 内定者の外部媒体への掲載について

著者タニー0131さん

2020年07月16日 15:17

こんにちは。

私も止めておいたほうが思います。
質問者様のおっしゃられるように何があるか分からないので。
載せるにしてもご本人様がダメと言えば載せれないでしょう。

> いつも参考にさせていただいております。
>
> 判断に迷っており、ご意見いただければ助かります。
> 先日採用試験を行い、営業職に内定した方がおります。
> 準備期間を経て1カ月後に入社予定です。
>
> その準備期間中に営業イベントがあるのですが、
> 内定者を営業メンバーとして名前と写真を掲載したいと会社が言っています。
> 私としては、内定しているものの出社していないし
> 何があるか分からないので、まだ掲載しない方が良いのは?と思っています。
>
> 皆さんのご意見聞かせていただければと思います。
>

Re: 内定者の外部媒体への掲載について

著者tonさん

2020年07月17日 01:42

> いつも参考にさせていただいております。
>
> 判断に迷っており、ご意見いただければ助かります。
> 先日採用試験を行い、営業職に内定した方がおります。
> 準備期間を経て1カ月後に入社予定です。
>
> その準備期間中に営業イベントがあるのですが、
> 内定者を営業メンバーとして名前と写真を掲載したいと会社が言っています。
> 私としては、内定しているものの出社していないし
> 何があるか分からないので、まだ掲載しない方が良いのは?と思っています。
>
> 皆さんのご意見聞かせていただければと思います。
>


こんばんは。私見ですが…
内定は採用ではありませんのでまだ社員ではありません。
雇用者ではない者を雇用者として明示するのはいかがかと思います。
内定者は当然御社にて勤務する予定ですが実際の採用日までに何があるか分かりませんので極論前日に内定辞退がある場合も考えられます。
現状の雇用者だけを営業社員とされたほうがいいでしょう。
後はご判断ください。
とりあえず。

Re: 内定者の外部媒体への掲載について

著者村の長老さん

2020年07月17日 07:33

> 準備期間を経て1カ月後に入社予定です。

「準備期間を経て」の意味がわかりませんが、要するに入社前ですね。

先の回答者さんたちと同様、 掲載しないほうがいいと思います。
新入社員の紹介記事にしても、一般には入社後です。

Re: 内定者の外部媒体への掲載について

著者そーむけーりちゃんさん

2020年07月17日 14:03

タニー0131さん

回答ありがとうございます。
やはりそうですよね。

会社は「営業は早く顔を覚えてもらった方が良い。本人の許可をとって掲載する」と言っていますが、自信を持って反対したいて思います!!

ありがとうございました

Re: 内定者の外部媒体への掲載について

著者そーむけーりちゃんさん

2020年07月17日 14:05

tonさん

ご回答ありがとうございます。
私の意見は少数派だったので、どうしたものかと思っていました。

皆さんの回答を見て、自信を持って反対したいと思います!
ありがとうございました。

Re: 内定者の外部媒体への掲載について

著者そーむけーりちゃんさん

2020年07月17日 14:08

村の長老さん

ご回答ありがとうございます。
「準備期間を経て」は分かりにくくかったですね。すみません。
会社側が準備期間が必要で、約1か月後に入社していただくことになりました。

皆さんの回答のおかげで自信をもって反対できます!
ありがとうございました。

Re: 内定者の外部媒体への掲載について

著者ぴぃちんさん

2020年07月17日 15:26

こんにちは。

皆と意見が異なるかもしれませんが。

>内定者を営業メンバーとして名前と写真を掲載したいと会社が言っています。

会社が勝手に掲載するのは望ましくなく、入社した後であっても同意を得てから掲載するべきであると思います。
とくに写真については配布先も関与するでしょうが、入社後であっても掲載への同意は必要と考えます。


>「営業は早く顔を覚えてもらった方が良い。本人の許可をとって掲載する」

一方でこのようなイベントが入社前にあることに対して、本人が入社前であっても掲載することに合意される、もしくは希望されるのであれば、掲載してはいけない、ということにもならないと思います。

なので、本人への確認ができる場合には、希望される場合に掲載してはいけない、ということもないと思います。

Re: 内定者の外部媒体への掲載について

著者そーむけーりちゃんさん

2020年07月17日 16:03

ぴぃちんさん


回答ありがとうございます。

異なる意見も聞けて大変助かります。

今回は掲載物配布期間が、内定者が入社する3週間前~入社後2日までに決定しまして、掲載するには早すぎるか?との意見もあり掲載しない方向に決まりそうです。

ぴぃちんさんのご意見も今後の参考になります。本当にありがとうございました。

Re: 内定者の外部媒体への掲載について

著者そーむけーりちゃんさん

2020年07月17日 16:03

ぴぃちんさん


回答ありがとうございます。

異なる意見も聞けて大変助かります。

今回は掲載物配布期間が、内定者が入社する3週間前~入社後2日までに決定しまして、掲載するには早すぎるか?との意見もあり掲載しない方向に決まりそうです。

ぴぃちんさんのご意見も今後の参考になります。本当にありがとうございました。

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