特定受給資格者について

> 相談されたことなのですが、自分では、わからなかったので、よろしかったら、助けてください。
> 入社時の求人票には、一般事務と明記してあったので、応募したところ、面接が通り、就職できました。
> ところが入社してみると、仕事が決まっていないと言われて・・・
> 『本当は、2人しか募集していなかったのだけども、誰か、辞めてしまっても困るから、3人採った』
> ということらしいのです。
> その後、経理の仕事をさせられて（前任者は、会計事務所勤務経験者）・・・
> 専門的な経理の仕事もわからずにいたのですが、その後、また、別の人が辞めてしまったので、今度は、給与計算の仕事になり・・・
> さすがに、続けられなくて、今月末に辞めることになりました・・・
> これって、契約違反ではないのですか？
> 雇用保険の特定受給資格者には、ならないのでしょうか？

　→労働契約も一般事務となっているならば
　　特定受給資格者になる可能性はあると思います