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労務管理

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カフェテリアプランの悩み

著者 imari さん

最終更新日:2007年07月11日 22:56

当社では福利厚生の一環としてカフェテリアプランを導入しています。
年間2万円相当のポイントを社員に付与して、旅行、スポーツ、レジャー、自己啓発、ショッピングなど多数のメニューから選択してもらい、利用できるようになっています。
しかしショッピング(物品購入)の利用率がとても高く、当然課税対象にもなりますので果たして福利厚生として上手く機能しているのか甚だ疑問に感じている次第です。
皆さんの会社では同じような悩みはないでしょうか?また良い解決策をご教授いただければ・・・幸いです。

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