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専門家によって投稿されたコラムです。

• メンタル面の強靭化を授業に取り

  【メンタルの強靭化】仕事が辛いと仕事から逃げたいとを考える。人間関係の軋轢を感じると同様に逃避したい...

  著者：彩愛コンサルピア

• 給与をまず上げる

  2022/06/27（第973号）実践！社長の財務[社長応援メルマガ]＜思いを込めて＞東京メトロポリ...

  著者：東京メトロポリタン税理士法人

• 出世はたいした問題ではないと考

  ドラッカーに学ぶ！成果をあげる人・あげない人提供：大林税務会計事務所http://zeimu110....

  著者：大林税務会計事務所

• 会社でバレンタインは配るべき？

  こんにちは。おくりものコンシェルジュです。お読みいただき、ありがとうございます。もうすぐバレンタイン...

  著者：贈りものコンシェルジュ

• 令和３年－健保法問６－Ｂ「傷病

  2022.１.22Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo947本日のメニュー１はじめに２令和...

  著者：K-Net社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 派遣契約に記載したくないため受

  派遣契約は単発もありますが、固定した取引先を決め、長期にわたってサービスを受け入れるケースもあります...

  著者：労働新聞社

• 賃金額の説明が義務に、こじれた

  改正パート労働法第13条では、「待遇の決定に当たって考慮した事項の説明」義務を課しています。改正前の...

  著者：労働新聞社

• パートが労働条件で訴えたが労働

  これまでも、労働条件をめぐってトラブルが生じた場合、パート労働者は、個別紛争解決促進法に基づき、都道...

  著者：労働新聞社

• 派遣労働者からも過払い分を差し

  賃金の一部を賃金から天引きする場合、過半数労組（ないときは過半数代表者）と協定を結ぶ必要があります（...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 福利厚生の範囲

  こんばんは。 例、としてありますが、そもそもの貴社における、正社員、嘱託社員、契約社員、パート...

  著者：ぴぃちん

• Re: 福利厚生の範囲

  > 皆様の会社では福利厚生の対象者の範囲をどういったルールで決めておりますか？ > （...

  著者：ton

• 福利厚生の範囲

  皆様の会社では福利厚生の対象者の範囲をどういったルールで決めておりますか？ （例）正社員、嘱託社員...

  著者：やまゆか

• Re: 会社貸与のＴシャツ等の

  早速の返信ありがとうございます。 福利厚生規程を見ますと、貸与となっており 退職時はただちに返還...

  著者：考える総務担当

• Re: お盆前・年末の従業員へ

  > こんにちは。 > よろしければアドバイスいただきたいです。 > >...

  著者：ton

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