相談の広場
初めてご相談させていただきます。よろしくお願いします。
今年になり、労務関係の部署に異動になり昨年の書類整理をしている中で育児休業等取得者申請書が未提出だったことが判明しました。前任者の提出義務の認識不足です。そこで年金事務所に相談したところ、育児休業等取得者申請書遅延の申立書を提出するようにとのことでした。申立書の書き方がわかりません。ひな形等はないようです。よろしくお願いします。
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こんにちは。
原則,遅延は生じないので,雛形がないのですよ。
なので,率直に遅延した理由,該当者がその期間労働していない証明書等で対応することになるでしょう。
遅延した理由は年金事務所では把握できませんが,貴社が失念していたことによるといえますので「事業主が届けを失念していたため」とありのままの理由でよいでしょうね。
で,提出の遅れた申請書とともに提出していただくことでよいかと思います。
もちろん,忘れたのは前任者としても年金機構から見れば事業主がおこなわなかったのですから,事業主ですから事業主がその書類の提出するものになりますよ。
> 初めてご相談させていただきます。よろしくお願いします。
> 今年になり、労務関係の部署に異動になり昨年の書類整理をしている中で育児休業等取得者申請書が未提出だったことが判明しました。前任者の提出義務の認識不足です。そこで年金事務所に相談したところ、育児休業等取得者申請書遅延の申立書を提出するようにとのことでした。申立書の書き方がわかりません。ひな形等はないようです。よろしくお願いします。
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