2022年4月現在使える男性の育休制度は

こんにちは。

「パパ休暇」は、妻の産後8週間以内に夫が育児休業を取得した場合、特別な事情がなくても2回目の育児休業を取得できる制度です。

「パパママ育休プラス制度」は。男性も育児に参加することを目的としたもので、特別な理由がない場合でも2回目も休暇を取得できます。
ただし、この制度は子どもが1歳未満のときしか取得できない育児休暇をさらに2カ月延長できます。

「育休」とは、子供を育てる従業員が法律上取得できる休業であり、育児介護休業法（正式名称は「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」）で定められています。
育児介護休業法はそれに加えて産休後の休業取得を認めています。

育休を取得できるのは、子供を育てる従業員です（男女を問いません）。
子供は、実子はもちろん、特別養子縁組の養子も含まれます。
妻が専業主婦で育児に専念できる立場であっても、その夫が育休を取得することは何も問題はありません。

なを。奈ない規則等を定めたのち、法令に適合性の確認を社労士、弁護士等に確認をすることが賢明でしょう。
労基署への提出も必要ですから。

> 現在使用できる、男性社員の育休制度は
> ・パパ休暇
> ・パパママ育休プラス
> ・育児休業
> でしょうか。
>
> 上記3つが別のものなのか、『育児休業』の中にパパ休暇やパパママ育休プラスがあるのか・・・。
> 育休は1回しか取れない（パパ休暇取得時は別）のであれば、パパママ育休プラスを取ったら育児休業（子が1歳、1歳半の時）は取れないということでしょうか。


「パパ休暇」は、産後8週間内に開始・終了する最初の育休の通称、「パパ・ママ育休プラス」は、原則1歳までの育休を一定条件下で、1歳2か月まで取れる育休の通称。両方とも育休そのものです。

「パパ・ママ育休プラス」は、原則1歳までである育休の特例ですので、条件が揃えば1歳6か月までの育休が取れます。

なお、「1歳6か月の時に取れる育休」が、1歳6か月から2歳までの育休のことなら、その取得要件は1歳6か月時点で判断しますので、1歳2か月までしか取れない「パパ・ママ育休プラス」は関係ありません。