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専門家によって投稿されたコラムです。

• 育児・介護休業法の改正

  『税理士法人京都経営／株式会社京都経営コンサルティング』メールマガジンサービス≪税務と経営のサプリメ...

  著者：税理士法人 京都経営

• 【　2022年4月　法改正　】

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。４月からは人事労務関連にかかわらず法改正が多くなされます。また...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 【2022年4月　法改正】育児

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。東京では午後６時になっても明るさが残るようになりました。このま...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 勘違いしやすい実務　男性の育児

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。18都道府県でのまん延防止等重点措置が3月21日で解除されまし...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 社労士認証制度16　従業員の態

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。労働施策総合推進法と育児介護休業法の改正は2022/4/1です...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• ８割出勤率の算定方法、年休計算

  過半数労組（ないときは過半数代表者）と労使協定を結べば、代替休暇を与える代わりに、60時間超の時間外...

  著者：労働新聞社

• 慶弔休暇は年休の出勤率８割に含

  年休の発生要件の１つとして、年休付与の基準日前６カ月（１年）に「全労働日の８割以上出勤したこと」が挙...

  著者：労働新聞社

• ４月１日の基準日に在籍し退職予

  年次有給休暇の発生要件は、労働者が６カ月間（６カ月経過後は１年ごと）継続勤務し、全労働日の８割以上出...

  著者：労働新聞社

• 一度中断して職場へ復帰、介護休

  介護休業給付の支給を受けるためには、雇用保険の被保険者であり、介護休業を開始した日前２年間に、賃金支...

  著者：労働新聞社

• 休業取得者から給付申請、要介護

  介護については、主に３つの法律が関係しています。労働者が事業主に申し出ることによって、介護休業をする...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 就業規則変更のついて

  > 就業規則の変更届について教えて下さい。 > 以前も変更届出はした経験はあるのですが...

  著者：いつかいり

• Re: 会社が与えすぎた有給に

  > すみません、無知なもので教えていただきたいです。 > > 昨日、事務の方...

  著者：ton

• Re: 時間有給を使用している

  > 質問者RASさんへ > > > そうですよね。無計画に取りすぎてい...

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 子の看護および介護休暇

  > > 介護／看護休業については雇用保険の給付金があるので無給となっています。 >...

  著者：みそがすき

• Re: 子の看護および介護休暇

  > > 皆様の会社は、子の看護休暇および介護休暇は有給ですか？無給ですか？ > ...

  著者：プロを目指す卵

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