引越しする社員が住民票を移したくないと言うのですが・・・

似たような事例がありましたが、本人の希望に沿いました。

会社としては、本人の希望ならば”住民票を移せ”と
強制はできないと思います。
当社でも、管理上一致して下さいとお願いはしていますが、
最終的には本人の意思に従っています。
　当社でよくある理由は、子供の学区（公立校）や、
単身赴任で期限に定めがある場合などです。
実際には、理由不明な場合もありますが理由説明の
強制もしておりません。

会社としては、連絡先としての住所、
交通費の申請の場合の自宅基点と、住民票住所が
異なる等の場合もあり、データ上は居住地と住所（住民票
住所）を複数持てば管理できると思います。

当社でも同様のケースがあり、住民票を移しませんでした。
例えば単身赴任者だと通常は住民票を移しませんので、これはよくあるケースだと思います。

以前、単身赴任者の住民税で記事がありました↓
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-24261/

外資社員様
む・ら様

早々にご連絡いただきまして、ありがとうございました。

住民基本台帳法では１４日以内となっているので、
少し混乱していたのですが、何をもって”転居”とするか
という問題は本人に任せるということで会社は放任！
ということですよね。

あとは住所変更届を提出して終了だと思っているのですが、
もしそれ以外に必要なこと（やってはいけないこと）など
ありましたら、ご助言いただければ、と思います。

厚かましくて申し訳ございませんが、
よろしくお願いいたします。

放任ではなくて、あくまで実際の居住地と住民票は
一致してもらった方が良いのだと思います。
データの一元化も出来ますので。
とは言え、お願いまでで、強制が出来ないし、
理由もプライバシーと言われれば聞けないのだと思います。

”住民基本台帳法の１４日以内に届出”も参考程度に
教えるのは良いのだと思います。
とは言え、やりなさいとは言えないのですね。
昨今は、ならば　届出の為に特別休暇をくれなどと言う
勘違いさんも多いようです。（笑）

住民票の移動はあくまで自己責任であり、
会社は社員の良識を信じた上での対応をしている
というのが正しい姿勢でしょうか。

外資社員様

何度もありがとうございました。
参考にさせていただきます。

それから他社さんの事例まで知ることができて
大変勉強になりました。
ありがとうございました。