休日の資格試験の取扱

会社によって色々な対応があるようです。

少し前に同様の相談がありました↓
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-25275
あっ、同じ人の質問なんですね。

> 会社で必要な資格取得の試験を受験した場合に、当日を休日出勤扱いにするのか、又は、本人の向上のためであるため特別に手当を支給しなくて良いのか、ご教授いただけたらと思います。

就業規則に規定があればそれにしたがうことになりますが、もしなければ過去の同様のケースと同じ対応をする。両方ともなければ次のようにします
①当該試験が会社の指示による場合もしくは、業務を行う上で必須とされている場合は、業務として取り扱うことになります。
②自己啓発である場合は、業務としないが、結果に対して報奨金を用意する。（別になくてもいいが）
②については表彰制度の一環としていろんなことが考えられます
いづれにしても就業規則に規定がない、同様の慣習がない場合は今回が次回からのモデルケースになりますので制度して検討することが望ましいです。

有難うございます、参考にさせていただきます！