時間給アルバイトの通勤災害

この事故の状況を読んでみると、事故に遭った人の過失割合はゼロだと思います。
ですから先方の保険会社が今後の長期にわたる治療費や、遅刻分を含めて全て補償して
くれればいいのですが、とりあえずは１００％労災で手続した方がいいようですね。
ただ、自賠責を優先すべきという専門家の意見もあったようです。
それで最終的には、先方の保険会社に遅刻した分の給与も払って貰えるはずです。

「通勤途上の事故」と以前にも相談がありました↓
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-23438
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-15704

早速のご回答ありがとうございます。

労働基準監督署とも相談し、労災扱いにしてみます。

①通勤災害を適用したほうがいいのか
②遅刻した分の給与は、労災保険もしくは相手の保険等で、当社が負担しなくても何らかの保証してあげられるのかどうか

①については適用して手続きはする方が良いです、ほとんどは自賠責保険がまず適用されて、カバーできない補償できない部分は労災適用となります。また、一時金があったとおもいます。
数年前に同様の事例があり、入院治療をして仕事に復帰しましてが後遺症でリハビリ治療が必要になり労災で治療を続けました。第三者行為など一杯書類があり、戸惑いました。よって②にも関係してくると思います。