各種社会保険資格取得について（入社日前の書類提出）

> 健保・厚保の資格取得届、雇用保険の資格取得届について、入社日以前(5日程度)の書類提出は可能なのでしょうか？
> 6月1日での入社する社員の書類を5月29日頃に出来れば提出しようと考えております。
> 届出書に入社日の記載欄があるので、問題無さそうと思っているのですが
> 「事由の生じた日から5日以内」とルール化されているようなので義務なのか確認したく。。。
>

こんにちは

資格取得日よりも前の提出は受け付けてもらえません。（取得の事由が発生していない）

窓口提出の場合・・・不可
郵送提出の場合・・・届書に記載する提出日に取得日を記入して、取得日以降に先方へ届くようなタイミングで発信(5/31投函)することは許容範囲でしょう。

社会保険の取得は健保証の関係で迅速な手続きが求められますが、雇用保険の取得手続きは翌月10日までです。

※例外として、新規取得者が多数発生する事業所と役所の繁忙期に事前打ち合わせの上、取得日前に先方へ届書を渡すことが認められる場合もあります。

> 健保・厚保の資格取得届、雇用保険の資格取得届について、入社日以前(5日程度)の書類提出は可能なのでしょうか？
> 6月1日での入社する社員の書類を5月29日頃に出来れば提出しようと考えております。
> 届出書に入社日の記載欄があるので、問題無さそうと思っているのですが
> 「事由の生じた日から5日以内」とルール化されているようなので義務なのか確認したく。。。
>
> 基礎的な質問でお恥ずかしいですが、ご教示いただけますと幸いです。
> 宜しくお願いいたします。


こんにちは。
まだ入社していない職員の情報がどのように把握できるのでしょうか。
ルールとは規定・決まり事の事です。
御社では決まりごとは無視しても問題ない事業所なのでしょうか。
義務云々ではなく決まり事・守るべき事項と解釈するのが普通ではないでしょうか。
郵便事情を考慮して入社日現着というのは可能かと思いますがそれでも入社前の社員情報です。
後は判断できるのではないでしょうか。
とりあえず。