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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: １年変形労働制と３６協

  > １年単位の変形労働時間制と３６協定特別条項の両方を締結している場合の、１カ月あたりの時間外...

  著者：いつかいり

• １年変形労働制と３６協定特別条

  １年単位の変形労働時間制と３６協定特別条項の両方を締結している場合の、１カ月あたりの時間外上限につい...

  著者：相談者A

• Re: 4月からの建設業の36

  > > > 来月より建設業も時間外労働の上限規制が適応されるにあたり。 &g...

  著者：TAN

• Re: 4月からの建設業の36

  > 来月より建設業も時間外労働の上限規制が適応されるにあたり。 > > ...

  著者：いつかいり

• Re: 月４５時間未満の残業部

  > 残業の基本的な考え方について、アドバイスを頂ければと思います。 > > ...

  著者：いつかいり

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税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: ダブルワークで会社には

  ①　住民税を取り扱う市役所、年末調整に関する税務署が、前職を積極的に他者に知らせることはありません。...

  著者：村の平民

• Re: 給与支給日が休日の場合

  村の長老 さん、久しぶりに解釈論議しませう。 > このため、月末日など月末に近い日を支給...

  著者：いつかいり

• Re: 給与計算　法内外出勤や

  > 変形労働時間制なのか、通常の法定労働時間の枠内で労働させているのかで、回答が大きく違ってき...

  著者：pompom

• Re: 給与計算　法内外出勤や

  変形労働時間制なのか、通常の法定労働時間の枠内で労働させているのかで、回答が大きく違ってきます。 ...

  著者：いつかいり

• Re: 手当について

  どのくらい、といっても、１０時間と書いたなら１０時間です。１００時間と書いても、最低賃金法に触れず法...

  著者：いつかいり

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企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: どのような結論になりそ

  村の平民様、ありがとうございます。 今一度考えさせていただきます。 > ①　17：00...

  著者：

• Re: どのような結論になりそ

  ①　17：00～翌朝9：00は16：00になります。その間に休憩が3：30となっているので、この休憩...

  著者：村の平民

• Re: 就業規則と入社時の契約

  外資企業であれ日本国内にある事業場は日本の法律が適用されます。年棒制とのこと。年俸に残業代を含んだ額...

  著者：村の長老

• Re: 労使協定について

  あとから読みにくる人たちのために、参考に書き留めておきます。 労使協定といってもいろんな使われ...

  著者：いつかいり

• Re: 労使協定について

  エルコンドルバサ様 お返事ありがとうございます。 此方で皆様のお知恵をお知恵をお借りしな...

  著者：総務おじさん

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