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専門家によって投稿されたコラムです。

• 労働条件明示ルール

  日本の有給休暇消化率は大体50％前後で推移し、先進国の中でも最低レベルだと言われています。そこで政府...

  著者：野手人事労務コンサルティング

• 60時間超の時間外労働の中小企

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2022.3.160時間超の時間外労働の中小企業の猶予措置の終了について...

  著者：オフィス中橋

• 令和４年　労働基準監督署が重点

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。５月も半ばとなり過ごしやすい季節になりました。労務関連は７月の...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 社労士認証制度05　３６協定を

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。緊急事態宣言とまん延防止等重点措置が全国で解除されました。各地...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 健康保険証の直接交付可能に

  コロナ禍の中でも季節は巡ります。時間は人の喜怒哀楽とは無関係に淡々と時を刻んでいきます。コロナ感染を...

  著者：野手人事労務コンサルティング

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 上限を２カ月単位で協定、月45

  「時間外労働の限度基準」（平10・労働省告示第154号）では、１・２・４週間、１・２・３カ月、１年の...

  著者：労働新聞社

• 半年間の時間外限度は？３カ月1

  36協定を締結する際は、業務の種類や労働者数、時間外労働をさせる必要のある具体的事由のほかに、①有効...

  著者：労働新聞社

• 就規の絶対的記載事項だが労働協

  時間外労働の上限（１カ月45時間、１年360時間など）は、時間外労働の限度基準（平10・労働省告示）...

  著者：労働新聞社

• 中小「５割増」猶予だが、年休の

  労基法の主要改正点は、次のとおりです。①36協定の特別条項発動時には、２割５分増しを上回る割増賃金の...

  著者：労働新聞社

• 特別条項の対象者を指定？女性従

  36協定に特別条項を付加すれば、「時間外限度基準」（平10・労働省告示第154号）で定める１月45時...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 時間外管理について

  お疲れ様です。 推察ですが、36協定の年間における時間外労働時間は360時間が限度です。これを...

  著者：booby

• Re: 36協定 1日を超える

  > > お世話になります。 > > 36協定で、「1日を超える一定の期間」...

  著者：そにん

• Re: 36協定 1日を超える

  > お世話になります。 > 36協定で、「1日を超える一定の期間」を3か月とした場合の...

  著者：いつかいり

• Re: 交替勤務時の休日につい

  > 村山さんです。いつかいりさん、早速のご返信ありがとうございます。私の状況説明不足のところが...

  著者：いつかいり

• Re: 36協定特別条項の記載

  > ・36協定特別条項の記載は、通常の用紙の空いている欄に記載すればよろしいでしょうか？ &...

  著者：1・2・3

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