一斉付与の場合の有給休暇の付与日数

こんばんは。

> 2024年５/1入社の社員がおり、
> 半年後の2024年11/1に10日付与しています。
> この場合、2025年4/1には入社後1年6ヶ月は経っていませんが、
> 一斉付与の規則に則り前倒しで11日付与で間違いないでしょうか？

この場合、雇入から1年6か月において付与する有給休暇を前倒しして2025年4月1日に付与することになるので、11日の付与になります。


> また、この規則でいくと、
> ・2024年9/1入社では2025年3/1に10日付与、2025年4/1に11日付与
> ・2024年10/1入社では2025年4/1に10日付与、2026年4/1に11日付与
> になるのでしょうか？

貴社がこれまでどのように付与していたのかを確認してください。
記載の方法は法には違反していません。




> 前提として、弊社は毎年4月に有給休暇一斉付与の方式です。
> 日数は、入社後６か月経過で10日付与、1年6ヶ月で11日、2年6ヵ月で12日・・・となっています。
>
> 2024年５/1入社の社員がおり、
> 半年後の2024年11/1に10日付与しています。
> この場合、2025年4/1には入社後1年6ヶ月は経っていませんが、
> 一斉付与の規則に則り前倒しで11日付与で間違いないでしょうか？
>
> また、この規則でいくと、
> ・2024年9/1入社では2025年3/1に10日付与、2025年4/1に11日付与
> ・2024年10/1入社では2025年4/1に10日付与、2026年4/1に11日付与
> になるのでしょうか？
>
> 頭がまとまりませんのでよろしくお願いいたします。
>
>

こんにちは。
ご質問の一斉付与の日数について、以下のとおりご回答いたします。

> この場合、2025年4/1には入社後1年6ヶ月は経っていませんが、
> 一斉付与の規則に則り前倒しで11日付与で間違いないでしょうか？
はい、おっしゃるとおり、前倒しで11日を付与する形で問題ありません。

> また、この規則でいくと、
> ・2024年9/1入社では2025年3/1に10日付与、2025年4/1に11日付与
> ・2024年10/1入社では2025年4/1に10日付与、2026年4/1に11日付与
> になるのでしょうか？
こちらもご認識のとおりで大丈夫です。

以上のように、まるこぼーろさんの運用方法は、労基法にも準拠しており、他社様と比べても一般的な運用かと思います。

ポイントとしては、以下の3点を押さえておけば安心です。
・6ヶ月、1年6ヶ月、2年6ヶ月…といった節目までに、法律で定められた日数を付与すること
・その日数を「前倒し」で付与する分には、法律上特に問題がないこと
・前倒しで付与した場合、その日から1年以内に次の付与を実施すること


そのほかご不明な点がありましたら、どうぞお気軽にご相談ください。
よろしくお願いいたします。

> こんばんは。
>
> > 2024年５/1入社の社員がおり、
> > 半年後の2024年11/1に10日付与しています。
> > この場合、2025年4/1には入社後1年6ヶ月は経っていませんが、
> > 一斉付与の規則に則り前倒しで11日付与で間違いないでしょうか？
>
> この場合、雇入から1年6か月において付与する有給休暇を前倒しして2025年4月1日に付与することになるので、11日の付与になります。
>
>
> > また、この規則でいくと、
> > ・2024年9/1入社では2025年3/1に10日付与、2025年4/1に11日付与
> > ・2024年10/1入社では2025年4/1に10日付与、2026年4/1に11日付与
> > になるのでしょうか？
>
> 貴社がこれまでどのように付与していたのかを確認してください。
> 記載の方法は法には違反していません。


ご回答ありがとうございます。
付与日数の認識が合っているということで頭がまとまりました。
少人数の会社であまり入退社がなく、今までの記録も残っていなかったのですが、
法に則っているということで安心しました。
ありがとうございました。

> こんにちは。
> ご質問の一斉付与の日数について、以下のとおりご回答いたします。
>
> > この場合、2025年4/1には入社後1年6ヶ月は経っていませんが、
> > 一斉付与の規則に則り前倒しで11日付与で間違いないでしょうか？
> はい、おっしゃるとおり、前倒しで11日を付与する形で問題ありません。
>
> > また、この規則でいくと、
> > ・2024年9/1入社では2025年3/1に10日付与、2025年4/1に11日付与
> > ・2024年10/1入社では2025年4/1に10日付与、2026年4/1に11日付与
> > になるのでしょうか？
> こちらもご認識のとおりで大丈夫です。
>
> 以上のように、まるこぼーろさんの運用方法は、労基法にも準拠しており、他社様と比べても一般的な運用かと思います。
>
> ポイントとしては、以下の3点を押さえておけば安心です。
> ・6ヶ月、1年6ヶ月、2年6ヶ月…といった節目までに、法律で定められた日数を付与すること
> ・その日数を「前倒し」で付与する分には、法律上特に問題がないこと
> ・前倒しで付与した場合、その日から1年以内に次の付与を実施すること
>
>
> そのほかご不明な点がありましたら、どうぞお気軽にご相談ください。
> よろしくお願いいたします。
>
ご回答ありがとうございました。
労基法に準拠しているということが聞けて安心しました。
今まで一斉付与の会社で働いたことがなかったので、入社月によって前倒しの月日の差がかなりあるが、これで合っているのか？と不安でした。
ポイント３点、きちんと抑えられているようです。
ありがとうございました。