2026年10月施行パート有期雇用労働者ルール改正について

2026年10月施行パート有期雇用労働者ルール改正について質問です。

１．当社はパート、有期雇用労働者に対して時間給で給与を支給しています。
今回の改正で家族手当や住宅手当についても対象になっていると思いますが、10月以降は家族手当は正社員と同じく支給する事が必要でしょうか。また、住宅手当については当社正社員は転勤がないのですが、一定の条件にあてはまる社員に対しては住宅手当を支給しています。今後はパート等にも正社員の支給要件に準じた支給が必要でしょうか。

２．当社正社員は60歳で定年になりますが、その後は1年単位の再雇用契約となります。職務内容は60歳定年前とほとんど変わりませんが賃金は大きく下がっています。（年収ベースで60％程度）不合理な待遇差とはどの程度を指すのでしょうか。
また、ある程度賃金が下がるのはどこの企業でもあると思いますが、賃金格差の理由として高齢であることで能力に若干の衰えがある事は理由として成り立つものでしょうか。