６５歳時介護保険料徴収のタイミング

こんにちは、やなりんさん。

　さて、ご質問の件ですが、そもそものお話ですが、ご質問自体を確認させてください。
　従業員さんが65歳になられるということは、徴収するのではなく、65歳になった段階で“徴収しなくなる”のではないですか？

以上

たまりんさん　おはようございます。

　申し訳ありません。質問の内容がおかしいですよね。
　質問した経緯を述べさせて頂きます。

　この件につきましては、色々とネットで調べておりましたが、その中に、公的機関のＨＰ上に
　介護保険料は、４０歳に達した月分から６５歳に達した月の前月分まで徴収し、満年齢に達した日とは、誕生日の前日をいいます。との記述がありました。
　という事は、
　　・誕生日　１０月１日　　６５歳
　　・満年齢に達した日（誕生日の前日）　９月３０日
　　・徴収月（６５歳に達した月の前月分まで徴収）　８月分
　当社は前月分徴収ですので、８月分は９月の給与から徴収済、従って　１０月の給与（９月分）では徴収しないと判断しました。

　しかし、確認のため社会保険事務所と当社で使用している給与計算ソフト（全国規模で使われている、パッケージソフト）会社に質問してみました。
　回答は　
　　社会保険事務所　　１０月給与から徴収する。
　　ソフト会社　　　　　１０月給与から徴収しない。
　　回答が分かれました。
　その為、皆様にご意見を聞こうと思い質問させて頂きました。
　説明不足で申し訳ありませんでした。
　よろしくお願い致します。

こんにちは、やなりんさん。

　さて、ご質問の件、お知らせいただいた条件からすると、結論は“１０月給与から徴収しない”ですね。

　理由は、逆説的な説明をしますが、例えば１０月１日（生まれ）に４０歳に到達する社員がいます。
　この場合は、９月３０日が“４０歳到達日”であり、９月分から保険料を徴収しないといけません。
→※翌月徴収であれば１０月分給与より控除

　ということは、本件のように、１０月１日に６５歳になる場合、６４歳の到達日は９月３０日であるためにそうなるのです。

以上
　

こんにちは　たまりんさん。

　ありがとうございました。
　大変助かりました。
　今後ともご指導の程よろしくお願い致します。