残業手当の支給について

> 残業手当について教えて頂けませんでしょうか。
> 私の会社は製造業で、恥ずかしい話ですが毎月何等かのミスがあり、そのため残業も多くなってます、新しいことをしている訳でもありませんから普通に考えるとミスは減っていくと思いますが一向にその気配がありません、それでミスをしてそのミスのために残業している時間をカットしたいと思ってますが、そんなことは出来ますか、出来るのであれば気を着ける点など教えて頂けませんでしょうか。
> 現在はタイムカードの時間により時間外は全て支給してます。宜しくお願いします。

初心者たけちゃんさん。こんにちわ。
労働の内容がたとえミスであったとしても、所定時間外に労働したことにかわりがありませんので、カットすることは法律違反になります。所定の割増賃金をお支払下さい。

この問題とは別に、ミスがどういった原因でおこるのか一度検証してみて、その対策を講じてミスを減らしていくしかないと思います。

>初心者たけちゃん、

残業を事前申請制にされるのはいかがでしょうか。
つまり、こういう業務があるので、残業を認めて
欲しいと従業員に前もって上司に届けさせるのです。
それによって、上司も何が上手く行ってないのかも
把握できますし、従業員も申請が許可されないので
あれば、通常の業務時間でこなそうと考えるかも
知れませんので。

品川の父さん、Ａｒｔさん

有難う御座います
色々と改善が必要とは思ってますが、難しい所です。
残業を減らす様、頑張ってみます。

ミスの訂正、段取りが悪い等の理由でも、業務を遂行しているのであれば、支払いは必要です。
該当部門の中でその原因を分析し、改善するとともに、チェック体制をしっかり構築することが必要ですね！